Okno na składanie uwag publicznych zamknęło się 28 maja w związku z propozycją Departamentu Pracy USA, która znacząco podnosi minimalne stawki wynagrodzeń obowiązujące w przypadkach wiz H-1B, H-1B1, E-3 oraz PERM. Projekt zmienia poziom płac na poziomie 1 z 17. na 34. percentyl w badaniu Occupational Employment and Wage Statistics — co oznacza wzrost o około 33% do 97 746 USD rocznie. W połączeniu z nowym systemem losowania wiz H-1B opartym na wynagrodzeniach oraz opłatą za petycję w wysokości 100 000 USD, która jest obecnie rozpatrywana przez Kongres, ta zmiana sygnalizuje zwrot polityki z masowego zatrudniania na niskich stawkach. Wstępne dane z losowania na rok fiskalny 2027 pokazują już spadek wyborów na poziomie 1 do 17,7% oraz wzrost udziału osób z tytułem magistra do 71,5%. Indyjskie firmy IT — tradycyjnie duzi użytkownicy wiz H-1B na poziomie podstawowym — poniosą największe koszty tej podwyżki. Wyższe minimalne płace mogą przyspieszyć przenoszenie młodszych stanowisk z powrotem do Indii oraz zmusić firmy do priorytetowego traktowania starszych, bezpośrednio obsługujących klientów stanowisk w USA. Zespoły zajmujące się mobilnością globalną powinny przeanalizować wpływ nowych tabel płac na budżet, ponownie ocenić proporcje zatrudnienia na miejscu i za granicą oraz rozważyć transfery wewnątrzfirmowe na wizach L-1 lub tworzenie hubów w pobliżu granic jako alternatywy.
Źródło: The Financial Express
