Tetingkap komen awam ditutup pada 28 Mei untuk cadangan Jabatan Buruh AS yang akan meningkatkan dengan ketara paras gaji minimum yang digunakan dalam kes H-1B, H-1B1, E-3 dan PERM. Draf peraturan ini menaikkan gaji Tahap-1 dari peratusan ke-17 kepada ke-34 dalam tinjauan Statistik Pekerjaan dan Gaji Pekerjaan—kenaikan kira-kira 33 peratus kepada US$97,746 setahun. Bersama dengan loteri H-1B berasaskan gaji baru dan yuran petisyen US$100,000 yang kini sedang dipertimbangkan oleh kongres, langkah ini menandakan perubahan dasar daripada penajaan berpendapatan rendah secara besar-besaran. Data awal loteri FY2027 sudah menunjukkan pemilihan Tahap-1 merosot kepada 17.7 peratus dan pemegang ijazah sarjana membentuk 71.5 peratus daripada pilihan. Syarikat perkhidmatan IT India—yang secara tradisinya banyak menggunakan H-1B peringkat permulaan—akan menanggung beban kenaikan kos ini. Paras gaji yang lebih tinggi boleh mempercepatkan pemindahan semula peranan junior ke India dan memaksa syarikat memberi keutamaan kepada jawatan kanan yang berhadapan dengan pelanggan untuk tugasan di AS. Pasukan mobiliti global perlu menganggar impak bajet jadual gaji baru, menilai semula nisbah staf dalam dan luar negara serta mempertimbangkan pemindahan intracompany L-1 atau hab dekat pantai sebagai alternatif.
Sumber: The Financial Express
