แผนขึ้นค่าแรงสหรัฐฯ จะเพิ่มเงินเดือนเริ่มต้นของ H-1B ขึ้น 33 เปอร์เซ็นต์

ช่วงเวลารับความคิดเห็นสาธารณะสิ้นสุดลงเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม สำหรับข้อเสนอของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ที่จะปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำตามมาตรฐานในกรณี H-1B, H-1B1, E-3 และ PERM อย่างมาก ร่างกฎใหม่นี้จะย้ายค่าจ้างระดับ 1 จากเปอร์เซ็นไทล์ที่ 17 เป็น 34 ของการสำรวจข้อมูลการจ้างงานและค่าจ้างในอาชีพ ซึ่งเพิ่มขึ้นประมาณ 33% เป็น 97,746 ดอลลาร์สหรัฐต่อปี ร่วมกับระบบจับสลาก H-1B แบบถ่วงน้ำหนักค่าจ้างใหม่ และค่าธรรมเนียมคำร้อง 100,000 ดอลลาร์ที่กำลังพิจารณาในสภาคองเกรส มาตรการนี้สะท้อนการเปลี่ยนนโยบายจากการสนับสนุนแรงงานราคาถูกจำนวนมาก ข้อมูลเบื้องต้นของการจับสลากปีงบประมาณ 2027 แสดงให้เห็นว่าการเลือกผู้สมัครระดับ 1 ลดลงเหลือ 17.7% ขณะที่ผู้ถือปริญญาโทมีสัดส่วนถึง 71.5% บริษัทไอทีจากอินเดียซึ่งเคยใช้แรงงาน H-1B ระดับเริ่มต้นเป็นจำนวนมาก จะได้รับผลกระทบหนักจากต้นทุนที่เพิ่มขึ้น ค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้นอาจเร่งการย้ายงานระดับจูเนียร์กลับไปยังอินเดีย และบังคับให้บริษัทต้องให้ความสำคัญกับตำแหน่งอาวุโสที่มีหน้าที่ติดต่อกับลูกค้าในการทำงานในสหรัฐ ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลกควรประเมินผลกระทบทางงบประมาณจากตารางค่าจ้างใหม่ ทบทวนอัตราส่วนการจ้างงานในและนอกประเทศ และพิจารณาการโอนย้ายพนักงานภายในบริษัทผ่านวีซ่า L-1 หรือการตั้งศูนย์ใกล้ชายฝั่งเป็นทางเลือกแทน