Cửa sổ góp ý công khai đã đóng vào ngày 28 tháng 5 đối với đề xuất của Bộ Lao động Mỹ nhằm tăng mạnh mức lương tối thiểu áp dụng cho các trường hợp H-1B, H-1B1, E-3 và PERM. Dự thảo quy định nâng mức lương cấp 1 từ mức phần trăm thứ 17 lên mức phần trăm thứ 34 trong khảo sát Thống kê Việc làm và Tiền lương Nghề nghiệp — tương đương tăng khoảng 33% lên 97.746 USD mỗi năm. Kết hợp với hệ thống xổ số H-1B mới dựa trên mức lương và khoản phí nộp đơn 100.000 USD đang được Quốc hội xem xét, biện pháp này đánh dấu sự chuyển hướng chính sách, giảm bớt việc tài trợ hàng loạt cho lao động lương thấp. Dữ liệu xổ số sơ bộ năm tài chính 2027 đã cho thấy tỷ lệ chọn cấp 1 giảm xuống còn 17,7%, trong khi người có bằng thạc sĩ chiếm tới 71,5% số người được chọn. Các công ty dịch vụ CNTT Ấn Độ — vốn là những người sử dụng nhiều H-1B cấp nhập môn — sẽ chịu ảnh hưởng lớn nhất từ việc tăng chi phí này. Mức lương tối thiểu cao hơn có thể thúc đẩy quá trình chuyển dịch các vị trí cấp thấp về Ấn Độ và buộc các công ty ưu tiên các vị trí cấp cao, tiếp xúc trực tiếp với khách hàng cho các nhiệm vụ tại Mỹ. Các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu nên tính toán tác động ngân sách của bảng lương mới, xem xét lại tỷ lệ nhân sự trong và ngoài nước, đồng thời cân nhắc các lựa chọn như chuyển nhân viên nội bộ theo diện L-1 hoặc thiết lập các trung tâm gần bờ làm phương án thay thế.
Nguồn: The Financial Express
