美国劳工部关于大幅提高H-1B、H-1B1、E-3及PERM案件中现行工资底线的提案，于5月28日结束公众评论期。该草案将一级工资标准从职业就业与工资统计调查的第17百分位提升至第34百分位，年薪约为9.77万美元，涨幅约33%。结合正在国会审议中的基于工资加权的新H-1B抽签机制及10万美元的申请费，此举标志着政策正逐步远离大规模低薪担保。2027财年初步抽签数据显示，一级工资档次的中签率已降至17.7%，硕士学位持有者占比高达71.5%。印度IT服务公司作为历来大量使用入门级H-1B的主体，将首当其冲承受成本上涨压力。更高的工资底线可能加速初级岗位回流印度的趋势，并迫使企业优先考虑高级、面向客户的职位派驻美国。全球人才流动团队应评估新工资标准对预算的影响，重新审视境内外人员配置比例，并考虑通过L-1跨国调派或近岸中心作为替代方案。
