Jendela komentar publik ditutup pada 28 Mei untuk usulan Departemen Tenaga Kerja AS yang akan menaikkan secara signifikan batas upah minimum yang berlaku dalam kasus H-1B, H-1B1, E-3, dan PERM. Aturan rancangan ini menggeser upah Level-1 dari persentil ke-17 menjadi persentil ke-34 dalam survei Statistik Ketenagakerjaan dan Upah Pekerjaan—kenaikan sekitar 33 persen menjadi US$97.746 per tahun. Bersamaan dengan lotere H-1B berbasis upah baru dan biaya pengajuan US$100.000 yang kini sedang dipertimbangkan oleh kongres, langkah ini menandakan perubahan kebijakan menjauh dari sponsor massal dengan upah rendah. Data lotere awal FY2027 sudah menunjukkan penurunan seleksi Level-1 menjadi 17,7 persen dan pemegang gelar master mencapai 71,5 persen dari total terpilih. Perusahaan layanan TI India—yang secara historis banyak menggunakan H-1B tingkat pemula—akan menanggung beban kenaikan biaya ini. Batas upah yang lebih tinggi bisa mempercepat pemindahan kembali peran junior ke India dan memaksa perusahaan memprioritaskan posisi senior yang berhadapan langsung dengan klien untuk penugasan di AS. Tim mobilitas global sebaiknya memodelkan dampak anggaran dari tabel upah baru, meninjau kembali rasio staf onshore/offshore, serta mempertimbangkan transfer intracompany L-1 atau pusat near-shore sebagai alternatif.
Sumber: The Financial Express
