Le projet américain d'augmentation des salaires ferait grimper de 33 % les salaires d'entrée pour les H-1B

La période de consultation publique s’est clôturée le 28 mai concernant une proposition du Département du Travail américain visant à augmenter fortement les seuils de salaire minimum applicables aux visas H-1B, H-1B1, E-3 et aux dossiers PERM. Le projet de règle relève les salaires de niveau 1 du 17e au 34e percentile de l’enquête sur l’emploi et les salaires professionnels, soit une hausse d’environ 33 %, atteignant 97 746 dollars par an. Associée à la nouvelle loterie H-1B pondérée par les salaires et à une taxe de 100 000 dollars sur les demandes actuellement à l’étude au Congrès, cette mesure marque un tournant politique, s’éloignant du parrainage massif à bas salaire. Les données préliminaires de la loterie pour l’exercice 2027 montrent déjà une chute des sélections de niveau 1 à 17,7 % et une part de 71,5 % des titulaires d’un master parmi les candidats retenus. Les entreprises indiennes de services informatiques, traditionnellement grandes utilisatrices de H-1B débutants, seront les plus impactées par cette hausse des coûts. Des seuils salariaux plus élevés pourraient accélérer le rapatriement en Inde des postes juniors et contraindre les entreprises à privilégier les profils seniors en contact direct avec les clients pour les missions aux États-Unis. Les équipes en charge de la mobilité internationale doivent anticiper l’impact budgétaire des nouveaux barèmes salariaux, revoir les ratios de personnel onshore/offshore et envisager des transferts intracompagnies L-1 ou des hubs en nearshore comme alternatives.