امریکی محکمہ محنت کی ایک تجویز پر عوامی تبصرے کا دور 28 مئی کو ختم ہو گیا، جس میں H-1B، H-1B1، E-3 اور PERM کیسز کے لیے موجودہ اجرت کی کم از کم حد میں نمایاں اضافہ کیا گیا ہے۔ مسودہ قواعد کے مطابق، لیول-1 کی اجرت کو آکیوپیشنل ایمپلائمنٹ اینڈ ویج اسٹاٹسٹکس سروے کے 17ویں پرسنٹائل سے بڑھا کر 34ویں پرسنٹائل تک لے جایا گیا ہے، جو تقریباً 33 فیصد اضافہ ہے اور سالانہ $97,746 بنتی ہے۔ اس کے ساتھ نئے اجرت کی بنیاد پر H-1B لاٹری اور کانگریس میں زیر غور $100,000 کی درخواست فیس، اس پالیسی کی طرف اشارہ کرتی ہے کہ کم اجرت والے بڑے پیمانے پر اسپانسرشپ کا رجحان کم ہو رہا ہے۔ ابتدائی مالی سال 2027 کی لاٹری کے اعداد و شمار سے ظاہر ہوتا ہے کہ لیول-1 کے انتخاب میں کمی آ کر 17.7 فیصد رہ گئی ہے اور ماسٹرز ڈگری رکھنے والوں کی تعداد 71.5 فیصد ہو گئی ہے۔ بھارتی آئی ٹی سروسز کمپنیاں، جو روایتی طور پر انٹری لیول H-1Bs کی بھاری صارف رہی ہیں، اس قیمت میں اضافے کا سب سے زیادہ اثر محسوس کریں گی۔ اجرت کی بلند حدیں جونیئر رولز کی بھارت میں آف شور منتقلی کو تیز کر سکتی ہیں اور کمپنیوں کو مجبور کر سکتی ہیں کہ وہ سینئر، کلائنٹ کے سامنے آنے والے عہدوں کو امریکی اسائنمنٹس کے لیے ترجیح دیں۔ عالمی موبلٹی ٹیموں کو چاہیے کہ وہ نئے اجرت کے جدول کے بجٹ پر اثرات کا ماڈل بنائیں، آن شور/آف شور اسٹافنگ تناسب پر نظر ثانی کریں اور L-1 انٹرا کمپنی ٹرانسفرز یا نیئر شور ہبز کو متبادل کے طور پر زیر غور لائیں۔
ماخذ: The Financial Express
