O período para comentários públicos sobre a proposta do Departamento do Trabalho dos EUA, que visa aumentar significativamente os pisos salariais vigentes para casos de vistos H-1B, H-1B1, E-3 e PERM, foi encerrado em 28 de maio. A regra preliminar eleva os salários do Nível 1 do 17º para o 34º percentil da pesquisa Occupational Employment and Wage Statistics — um aumento de cerca de 33%, chegando a US$ 97.746 anuais. Juntamente com a nova loteria H-1B ponderada por salário e a taxa de petição de US$ 100.000, atualmente em análise no Congresso, a medida indica uma mudança de política, afastando-se do patrocínio em massa de mão de obra de baixo custo. Dados preliminares da loteria do ano fiscal de 2027 já mostram uma queda nas seleções do Nível 1 para 17,7%, enquanto portadores de mestrado representam 71,5% das escolhas. Empresas indianas de serviços de TI — tradicionalmente grandes usuárias de H-1Bs para cargos iniciais — serão as mais impactadas pelo aumento dos custos. Pisos salariais mais altos podem acelerar a terceirização de funções juniores de volta para a Índia e forçar as empresas a priorizar posições seniores e de contato direto com clientes para atribuições nos EUA. Equipes de mobilidade global devem projetar o impacto orçamentário das novas tabelas salariais, revisar as proporções de pessoal onshore/offshore e considerar transferências intracompanhia L-1 ou centros nearshore como alternativas.
Fonte: The Financial Express
