Громадське обговорення пропозиції Міністерства праці США, яка суттєво підвищує мінімальні ставки оплати праці для випадків H-1B, H-1B1, E-3 та PERM, завершилося 28 травня. Проєкт правила піднімає рівень заробітної плати Level-1 з 17-го до 34-го процентиля за даними опитування Occupational Employment and Wage Statistics — це приблизно на 33% більше, до 97 746 доларів на рік. У поєднанні з новою системою лотереї H-1B, що враховує зарплату, та збором за петицію у 100 000 доларів, який наразі розглядає Конгрес, ця міра свідчить про зміну політики, спрямовану на відмову від масового спонсорства низькооплачуваних працівників. Попередні дані лотереї за 2027 фінансовий рік вже показують, що відсоток вибору Level-1 впав до 17,7%, а 71,5% обраних мають ступінь магістра. Індійські ІТ-компанії, які традиційно активно використовували початкові рівні H-1B, найбільше відчують зростання витрат. Підвищення мінімальних ставок може прискорити процес офшорингу молодших посад назад до Індії та змусити компанії зосередитися на старших, клієнтоорієнтованих позиціях для роботи в США. Команди з глобальної мобільності мають проаналізувати вплив нових тарифів на бюджет, переглянути співвідношення персоналу на місці та за кордоном, а також розглянути варіанти внутрішньокорпоративних трансферів за візою L-1 або створення близькорозташованих хабів.
Джерело: The Financial Express
