Il piano USA per l'aumento dei salari aumenterebbe del 33% gli stipendi iniziali degli H-1B

La finestra per i commenti pubblici si è chiusa il 28 maggio per una proposta del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti che prevede un aumento significativo dei salari minimi prevalenti utilizzati nei casi H-1B, H-1B1, E-3 e PERM. La bozza di regolamento sposta i salari di Livello 1 dal 17° al 34° percentile del sondaggio Occupational Employment and Wage Statistics, con un incremento di circa il 33%, portando il salario annuo a 97.746 dollari. Insieme alla nuova lotteria H-1B ponderata per il salario e alla tassa di 100.000 dollari per la petizione attualmente in esame dal Congresso, la misura segnala un cambio di rotta politico, allontanandosi dal patrocinio di massa a basso costo. I dati preliminari della lotteria per l’anno fiscale 2027 mostrano già una diminuzione delle selezioni di Livello 1 al 17,7%, con i titolari di master che rappresentano il 71,5% delle scelte. Le aziende indiane di servizi IT, storicamente grandi utilizzatrici di H-1B entry-level, subiranno maggiormente l’aumento dei costi. I salari minimi più alti potrebbero accelerare il processo di delocalizzazione dei ruoli junior in India e costringere le aziende a privilegiare posizioni senior e a contatto con i clienti per le assegnazioni negli Stati Uniti. I team di mobilità globale dovrebbero valutare l’impatto sul budget delle nuove tabelle salariali, rivedere i rapporti tra personale onshore e offshore e considerare trasferimenti intracompany L-1 o hub near-shore come alternative.