أصدر مركز حقوق المهاجرين في أيرلندا (MRCI) تنبيهًا في 11 يونيو يذكّر أصحاب العمل بأن العمال غير المنتمين لمنطقة الاتحاد الأوروبي الذين يقدمون طلبًا لتجديد تصريح الإقامة الإيرلندي (IRP) في الوقت المناسب يحق لهم قانونيًا البقاء والعمل لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا بعد انتهاء صلاحية البطاقة أثناء معالجة الطلب. يستند التنبيه إلى قضية أمام لجنة علاقات العمل لعام 2024 قضت بمنح موظف في قطاع التجزئة تعويضًا قدره 25,000 يورو بعد فصله خلال فترة السماح. يحث المركز الموظفين على تقديم إشعار وزارة العدل الذي يؤكد فترة السماح إلى مديريهم، والاحتفاظ بإيصال البريد الإلكتروني الذي يثبت تقديم طلب التجديد عبر الإنترنت. أصحاب العمل الذين يتجاهلون هذا القانون يواجهون مخاطر دعاوى الفصل التعسفي وتضرر سمعتهم في وقت تتنافس فيه أيرلندا على جذب المواهب النادرة. بالنسبة لفرق التنقل العالمية، الدرس الأساسي هو الالتزام: مراجعة عمليات الموارد البشرية الداخلية لضمان عدم تصنيف الموظفين للفصل فقط بسبب انتهاء صلاحية بطاقة IRP الفعلية. كما يوصي التنبيه بتعيين نقطة اتصال واحدة للتحقق من إيصالات التجديد والتواصل مع السلطات المختصة في حال تجاوزت فترة الانتظار 12 أسبوعًا. مع استمرار تراكم الطلبات لعدة أسابيع في دبلن ومئات الخريجين الحاصلين على ختم 1G الذين يتعين عليهم التجديد هذا الصيف، يمكن أن تمنع الاتصالات الاستباقية نزاعات مكلفة.
المصدر: Migrant Rights Centre Ireland
