Migrant Rights Centre Ireland (MRCI) gaf op 11 juni een waarschuwing af aan werkgevers dat niet-EEA-werknemers die tijdig een aanvraag indienen voor verlenging van hun Ierse verblijfsvergunning (IRP) wettelijk recht hebben om tot 12 weken na het verlopen van de kaart te blijven en te werken terwijl de aanvraag wordt verwerkt. De waarschuwing verwijst naar een zaak uit 2024 bij de Workplace Relations Commission, waarbij een retailmedewerker €25.000 werd toegekend na ontslag tijdens deze respijtperiode. MRCI roept werknemers op om hun managers het bericht van het Ministerie van Justitie te tonen waarin de respijtperiode wordt bevestigd en om de e-mailbevestiging van de online verlenging te bewaren. Werkgevers die deze regel negeren, lopen het risico op claims wegens onterecht ontslag en reputatieschade, juist nu Ierland concurreert om schaarse talenten. Voor internationale mobiliteitsteams is de belangrijkste les naleving: controleer interne HR-processen zodat salarissystemen werknemers niet automatisch als ontslagen markeren alleen omdat de fysieke IRP-kaart is verlopen. De waarschuwing adviseert ook om een centraal aanspreekpunt aan te wijzen dat verlengingsbewijzen controleert en contact onderhoudt met immigratieautoriteiten bij vertragingen langer dan 12 weken. Met nog steeds wekenlange achterstanden in Dublin en honderden Stamp 1G-afgestudeerden die deze zomer hun vergunning moeten verlengen, kan proactieve communicatie kostbare conflicten voorkomen.
