MRCI warnt Arbeitgeber davor, Mitarbeiter während der IRP-Verlängerung zu entlassen

Das Migrant Rights Centre Ireland (MRCI) hat am 11. Juni eine Warnung herausgegeben, die Arbeitgeber daran erinnert, dass Nicht-EU-Beschäftigte, die rechtzeitig einen Antrag auf Verlängerung ihrer irischen Aufenthaltserlaubnis (IRP) stellen, gesetzlich berechtigt sind, bis zu 12 Wochen nach Ablauf der Karte weiterhin in Irland zu bleiben und zu arbeiten, während der Antrag bearbeitet wird. Die Mitteilung verweist auf einen Fall vor der Workplace Relations Commission aus dem Jahr 2024, bei dem einem Einzelhandelsmitarbeiter, der während dieser Nachfrist entlassen wurde, 25.000 € zugesprochen wurden. Das MRCI fordert Arbeitnehmer auf, ihren Vorgesetzten die Bestätigung des Justizministeriums über die Nachfrist vorzulegen und den E-Mail-Eingang zu bewahren, der den fristgerechten Online-Antrag belegt. Arbeitgeber, die diese Regel missachten, riskieren Klagen wegen ungerechtfertigter Kündigung und Imageschäden – gerade in einer Zeit, in der Irland um knappe Fachkräfte konkurriert. Für globale Mobilitätsteams lautet die wichtigste Erkenntnis: Compliance sicherstellen. Interne HR-Prozesse sollten überprüft werden, damit Gehaltsabrechnungssysteme Mitarbeiter nicht allein wegen des Ablaufs der physischen IRP-Karte zur Kündigung melden. Die Beratung empfiehlt außerdem, eine zentrale Ansprechperson zu benennen, die Verlängerungsbestätigungen prüft und bei Verzögerungen von mehr als 12 Wochen mit den Einwanderungsbehörden kommuniziert. Angesichts der weiterhin mehrwöchigen Bearbeitungsrückstände in Dublin und hunderten von Stamp 1G-Absolventen, die diesen Sommer ihre Karte erneuern müssen, kann proaktive Kommunikation teure Streitigkeiten vermeiden.