MRCI avverte i datori di lavoro: non licenziate i dipendenti in attesa del rinnovo dell'IRP

Il Migrant Rights Centre Ireland (MRCI) ha pubblicato un avviso l’11 giugno, ricordando ai datori di lavoro che i lavoratori non appartenenti all’UE che presentano tempestivamente la domanda di rinnovo del Permesso di Soggiorno Irlandese (IRP) hanno il diritto legale di rimanere e lavorare fino a 12 settimane dopo la scadenza della tessera, durante l’elaborazione della richiesta. L’avviso cita un caso del 2024 della Workplace Relations Commission, che ha riconosciuto un risarcimento di 25.000 euro a un dipendente del settore retail licenziato durante questo periodo di tolleranza. Il MRCI invita i lavoratori a fornire ai responsabili una comunicazione del Dipartimento della Giustizia che confermi il periodo di grazia e a conservare la ricevuta via email che attesti l’avvenuta domanda di rinnovo online. I datori di lavoro che ignorano questa norma rischiano cause per licenziamento ingiustificato e danni reputazionali, in un momento in cui l’Irlanda compete per attrarre talenti scarsi. Per i team di mobilità globale, il messaggio chiave è la conformità: è fondamentale verificare i processi interni delle risorse umane per evitare che i sistemi di gestione del personale segnalino la cessazione del rapporto solo perché la tessera IRP fisica è scaduta. L’avviso raccomanda inoltre alle aziende di nominare un referente unico per verificare le ricevute di rinnovo e interfacciarsi con le autorità di immigrazione in caso di ritardi superiori a 12 settimane. Con i ritardi nelle procedure ancora di diverse settimane a Dublino e centinaia di laureati con Stamp 1G in scadenza quest’estate, una comunicazione proattiva può prevenire controversie costose.