Le MRCI met en garde les employeurs contre le licenciement des employés en attente du renouvellement de leur IRP

Le Centre pour les droits des migrants en Irlande (MRCI) a publié un avis le 11 juin rappelant aux employeurs que les travailleurs hors EEE qui déposent une demande de renouvellement de leur permis de séjour irlandais (IRP) dans les délais ont légalement le droit de rester et de travailler jusqu’à 12 semaines après l’expiration de la carte, pendant le traitement de leur dossier. Cet avertissement s’appuie sur une décision de la Commission des relations de travail de 2024, qui a accordé 25 000 € à un employé du secteur de la vente au détail licencié durant cette période de grâce. Le MRCI encourage les salariés à fournir à leurs responsables la notification du ministère de la Justice confirmant cette période de grâce, ainsi qu’à conserver l’accusé de réception électronique prouvant le dépôt de la demande en ligne. Les employeurs qui ignorent cette règle s’exposent à des recours pour licenciement abusif et à une atteinte à leur réputation, alors que l’Irlande est en concurrence pour attirer des talents rares. Pour les équipes de mobilité internationale, la leçon est claire: assurer la conformité en auditant les processus RH internes afin que les systèmes de paie ne signalent pas la fin de contrat uniquement parce que la carte IRP physique est expirée. L’avis recommande également aux entreprises de désigner un interlocuteur unique chargé de vérifier les accusés de réception de renouvellement et de communiquer avec les autorités d’immigration en cas de retard supérieur à 12 semaines. Avec des délais de traitement toujours de plusieurs semaines à Dublin et des centaines de diplômés Stamp 1G devant renouveler leur permis cet été, une communication proactive pourrait éviter des litiges coûteux.