Centrum Praw Migrantów w Irlandii (MRCI) wydało 11 czerwca komunikat przypominający pracodawcom, że pracownicy spoza EOG, którzy złożą w terminie wniosek o przedłużenie Irlandzkiego Zezwolenia na Pobyt (IRP), mają prawo legalnie przebywać i pracować do 12 tygodni po wygaśnięciu karty, podczas gdy ich wniosek jest rozpatrywany. W komunikacie przywołano sprawę z 2024 roku rozpatrzoną przez Komisję ds. Relacji w Miejscu Pracy, w której pracownik handlu detalicznego otrzymał 25 000 euro odszkodowania za zwolnienie w okresie ochronnym. MRCI apeluje do pracowników, by przekazywali menedżerom zawiadomienie z Ministerstwa Sprawiedliwości potwierdzające okres ochronny oraz zachowywali potwierdzenie złożenia wniosku online. Pracodawcy ignorujący te przepisy narażają się na roszczenia o niesłuszne zwolnienie oraz utratę reputacji, zwłaszcza w sytuacji, gdy Irlandia rywalizuje o ograniczone zasoby talentów. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową kluczowe jest przestrzeganie przepisów: należy przeprowadzić audyt wewnętrznych procesów HR, aby systemy płacowe nie sygnalizowały zwolnienia pracowników wyłącznie z powodu wygaśnięcia fizycznej karty IRP. Komunikat zaleca również wyznaczenie jednej osoby odpowiedzialnej za weryfikację potwierdzeń odnowienia oraz kontakt z urzędami imigracyjnymi w przypadku opóźnień przekraczających 12 tygodni. W obliczu kilku tygodniowych zaległości w Dublinie i setek absolwentów ze statusem Stamp 1G, którzy muszą odnowić zezwolenia tego lata, proaktywna komunikacja może zapobiec kosztownym sporom.
Źródło: Migrant Rights Centre Ireland
