أصحاب العمل في الولايات المتحدة يسرعون نقل الوظائف إلى الخارج ويبدأون في دعم الحصول على البطاقة الخضراء مبكرًا مع تدهور وضع تأشيرات H-1B

أظهر استطلاع جديد لشركة Envoy Global حول الهجرة المؤسسية أن 61% من الشركات الأمريكية قامت بنقل موظفين أجانب إلى الخارج خلال العام الماضي، و76% منها بدأت إجراءات رعاية البطاقة الخضراء خلال أول ثلاثة أشهر من التوظيف، وهو رقم قياسي جديد. يأتي هذا التحول استجابة مباشرة لعدم اليقين في قرعة تأشيرات H-1B، وارتفاع معدلات الرفض، وزيادات الرسوم المتوقعة. يتركز هذا التغيير بشكل خاص على المواهب الهندية، حيث حصل الهنود على 284,000 موافقة لتأشيرات H-1B في السنة المالية 2025، لكنهم يواجهون طوابير انتظار طويلة تتجاوز 9 أشهر لتأشيرات الزائرين وقواعد أجور أكثر صرامة.



تشير الشركات المشاركة في الاستطلاع إلى كندا والمملكة المتحدة وأستراليا وألمانيا كأفضل وجهات لإعادة التوطين، مستندة إلى سرعة إجراءات تصاريح العمل وطرق أسهل للحصول على الإقامة الدائمة. تقود شركات الخدمات المالية والتكنولوجيا، التي تعد من أكبر مستخدمي تأشيرات H-1B تقليديًا، هذا التحول من خلال توسيع مراكز تقديم الخدمات القريبة واعتماد سياسات العمل عن بُعد. في الوقت نفسه، تقوم هذه الشركات برعاية بطاقات الإقامة الدائمة الأمريكية في وقت مبكر للاحتفاظ بالموظفين الأساسيين الذين يظلون في الولايات المتحدة، متحملة تأخيرات معالجة طلبات PERM التي تصل الآن إلى 18 شهرًا.

بالنسبة للمهنيين الهنود، تعني هذه الاستراتيجية المختلطة المزيد من الخيارات لكنها تزيد من حدة المنافسة؛ إذ قد يؤدي فشل في قرعة H-1B إلى قبول عرض من كندا أو المملكة المتحدة بدلاً من محاولة ثانية في الولايات المتحدة. وينبغي على الشركات التي تدير برامج التنقل العالمية مراجعة تكاليف معادلة الضرائب، وسياسات أمان العمل عن بُعد، وحصص النقل داخل الشركة مع تغير تركيبة المواهب. ويحذر مستشارو الهجرة من أن النهج الأمريكي المجزأ — الذي يشدد على التأشيرات المؤقتة بينما يوسع بهدوء مسارات محددة للقطاعات مثل تأهيل صناعة الألبان لتأشيرات H-2A — يخلق تعقيدات في التخطيط. ويُحث أصحاب العمل على تنويع قنوات الرعاية والاستعداد بمواقع بديلة للسنة المالية 2027.