Survei terbaru dari Envoy Global tentang imigrasi korporat menunjukkan bahwa 61% perusahaan AS memindahkan staf asing ke luar negeri dalam setahun terakhir, dan 76% kini memulai proses sponsor green card dalam tiga bulan pertama kerja—angka tertinggi sepanjang masa. Perubahan ini merupakan respons langsung terhadap ketidakpastian undian visa H-1B, meningkatnya tingkat penolakan, dan rencana kenaikan biaya. Talenta asal India menjadi pusat pergeseran ini: pada tahun fiskal 2025, warga India menerima 284.000 persetujuan H-1B, namun menghadapi antrean visa kunjungan lebih dari 9 bulan dan aturan upah yang lebih ketat. Perusahaan yang disurvei menyebut Kanada, Inggris, Australia, dan Jerman sebagai tujuan relokasi utama, dengan alasan proses izin kerja yang lebih cepat dan jalur menuju residensi permanen yang lebih ramah. Perusahaan di sektor jasa keuangan dan teknologi—yang biasanya pengguna terbesar visa H-1B—memimpin perpindahan ini dengan memperluas pusat layanan dekat pantai dan kebijakan kerja jarak jauh. Di saat yang sama, mereka mulai mensponsori green card AS lebih awal untuk mempertahankan staf penting yang tetap bekerja di AS, meski harus menghadapi penundaan proses PERM yang kini mencapai 18 bulan. Bagi profesional India, strategi campuran ini berarti lebih banyak pilihan tapi juga persaingan yang lebih ketat: kegagalan dalam undian H-1B bisa membuat mereka menerima tawaran dari Kanada atau Inggris daripada mencoba lagi di AS. Perusahaan yang mengelola program mobilitas global disarankan meninjau biaya penyetaraan pajak, kebijakan keamanan kerja jarak jauh, dan kuota transfer antarperusahaan seiring perubahan komposisi talenta. Penasihat imigrasi memperingatkan bahwa pendekatan AS yang parsial—memperketat visa sementara sambil diam-diam memperluas jalur khusus sektor seperti kelayakan baru H-2A untuk industri susu—menimbulkan ketidakpastian perencanaan. Para pemberi kerja didorong untuk mendiversifikasi jalur sponsor dan menyiapkan lokasi cadangan untuk tahun fiskal 2027.
Sumber: Business Standard
