새로운 Envoy Global 기업 이민 설문조사에 따르면, 미국 기업의 61%가 지난 1년간 외국인 직원을 해외로 이전했으며, 76%는 고용 후 첫 3개월 이내에 영주권 후원을 시작하는 것으로 나타나 두 수치 모두 사상 최고치를 기록했습니다. 이러한 변화는 예측 불가능한 H-1B 비자 추첨, 거절률 증가, 그리고 임박한 수수료 인상에 대한 직접적인 대응입니다. 인도 인재가 이 변화의 중심에 있는데, 2025 회계연도에 인도인은 284,000건의 H-1B 승인을 받았지만 9개월 이상 대기하는 방문 비자 대기열과 엄격해진 임금 규정을 마주하고 있습니다. 설문에 응한 기업들은 캐나다, 영국, 호주, 독일을 주요 이전 허브로 꼽으며, 더 빠른 취업 허가 절차와 영주권 취득 경로의 우호성을 이유로 들었습니다. 전통적으로 H-1B 비자를 가장 많이 사용하는 금융 서비스와 기술 분야 고용주들이 이탈을 주도하며, 근거리 배송 센터 확장과 원격 근무 우선 정책을 강화하고 있습니다. 동시에, 미국 내에 남아 있는 핵심 인력을 유지하기 위해 영주권 후원을 조기에 시작하며, 현재 18개월까지 지연되고 있는 PERM 처리 지연을 감수하고 있습니다. 인도 전문 인력에게 이 혼합 전략은 더 많은 선택지를 제공하지만 경쟁도 치열해졌다는 의미입니다. H-1B 추첨 실패 시 두 번째 미국 시도 대신 캐나다나 영국 제안을 받는 경우가 늘고 있습니다. 글로벌 인력 이동 프로그램을 관리하는 기업들은 인재 구성 변화에 따라 세금 평준화 비용, 원격 근무 보안 정책, 사내 전근 쿼터를 재검토해야 합니다. 이민 전문가들은 임시 비자를 강화하면서도 낙농업계의 새로운 H-2A 자격과 같은 특정 산업 경로를 조용히 확대하는 미국의 단편적 접근이 계획 수립에 혼란을 초래한다고 경고합니다. 고용주들은 후원 파이프라인을 다양화하고 2027 회계연도에 대비한 대체 이전지를 준비할 것을 권고받고 있습니다.
