Một khảo sát mới của Envoy Global về di trú doanh nghiệp cho thấy 61% công ty Mỹ đã chuyển nhân viên nước ngoài ra nước ngoài trong năm qua và 76% hiện bắt đầu tài trợ thẻ xanh trong vòng ba tháng đầu làm việc — đều là mức cao kỷ lục. Sự chuyển hướng này là phản ứng trực tiếp trước sự không chắc chắn của xổ số visa H-1B, tỷ lệ từ chối tăng và dự kiến tăng phí. Nhân lực Ấn Độ là trung tâm của sự thay đổi: người Ấn nhận được 284.000 phê duyệt H-1B trong năm tài chính 2025 nhưng phải đối mặt với hàng chờ visa du lịch hơn 9 tháng và quy định lương nghiêm ngặt hơn. Các công ty khảo sát liệt kê Canada, Anh, Úc và Đức là những điểm đến hàng đầu để chuyển nhân sự, nhờ quy trình cấp phép làm việc nhanh hơn và con đường định cư thân thiện hơn. Các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực dịch vụ tài chính và công nghệ — vốn là nhóm sử dụng H-1B nhiều nhất — đang dẫn đầu xu hướng chuyển dịch, mở rộng các trung tâm giao hàng gần bờ và chính sách làm việc từ xa ưu tiên. Đồng thời, họ cũng tài trợ thẻ xanh sớm hơn để giữ chân nhân viên quan trọng còn ở lại Mỹ, chấp nhận sự chậm trễ xử lý PERM kéo dài đến 18 tháng. Đối với chuyên gia Ấn Độ, chiến lược đa dạng này mang lại nhiều lựa chọn hơn nhưng cũng cạnh tranh khốc liệt hơn: thất bại trong xổ số H-1B có thể dẫn đến lời mời làm việc ở Canada hoặc Anh thay vì thử lại ở Mỹ. Các công ty quản lý chương trình di chuyển toàn cầu nên xem xét lại chi phí cân bằng thuế, chính sách an ninh làm việc từ xa và hạn ngạch chuyển nhân viên nội bộ khi bức tranh nhân tài thay đổi. Các chuyên gia di trú cảnh báo rằng cách tiếp cận rời rạc của Mỹ — siết chặt visa tạm thời trong khi âm thầm mở rộng các con đường theo ngành như quyền lợi mới cho ngành sữa với visa H-2A — tạo ra khó khăn trong kế hoạch. Nhà tuyển dụng được khuyên đa dạng hóa nguồn tài trợ và chuẩn bị sẵn các địa điểm dự phòng cho năm tài chính 2027.
Nguồn: Business Standard
