Новий корпоративний опитувальний дослідження Envoy Global показує, що 61 % американських компаній у минулому році перевели іноземних працівників за кордон, а 76 % тепер починають оформлення грін-карт протягом перших трьох місяців роботи — обидва показники досягли рекордних значень. Такий поворот є прямою реакцією на непередбачувані лотереї віз H-1B, зростання відмов у їх видачі та майбутнє підвищення зборів. Індійські фахівці опинилися в центрі цих змін: у 2025 фінансовому році індуси отримали 284 000 схвалень H-1B, але стикаються з чергами на туристичні візи понад 9 місяців і жорсткішими вимогами до зарплат. Опитані компанії називають Канаду, Великобританію, Австралію та Німеччину головними напрямками релокації, відзначаючи швидші процедури отримання дозволів на роботу та більш сприятливі умови для отримання постійного проживання. Роботодавці з фінансового сектору та технологій — традиційно найбільші користувачі H-1B — очолюють відтік кадрів, розширюючи центри near-shore та впроваджуючи політику пріоритету віддаленої роботи. Водночас вони раніше починають спонсорувати грін-карти для збереження ключових співробітників, які залишаються в США, приймаючи затримки в обробці PERM, що тепер тривають до 18 місяців. Для індійських фахівців така змішана стратегія означає більше варіантів, але й жорсткішу конкуренцію: невдала лотерея H-1B може призвести до пропозиції роботи в Канаді чи Великобританії замість повторної спроби в США. Компаніям, які керують програмами глобальної мобільності, радять переглянути витрати на податкове вирівнювання, політики безпеки при віддаленій роботі та квоти на внутрішньокорпоративні переведення у зв’язку зі змінами в кадрових потоках. Імміграційні консультанти попереджають, що фрагментарний підхід США — посилення тимчасових віз при одночасному тихому розширенні галузевих маршрутів, як-от нова можливість H-2A для молочної промисловості — створює труднощі в плануванні. Роботодавцям рекомендують диверсифікувати канали спонсорства та тримати в резерві альтернативні локації на 2027 фінансовий рік.
Джерело: Business Standard
