Empregadores dos EUA aceleram transferências para o exterior e patrocínio antecipado de green cards diante do agravamento do cenário do visto H-1B

Uma nova pesquisa da Envoy Global sobre imigração corporativa revela que 61% das empresas dos EUA realocaram funcionários estrangeiros para o exterior no último ano, e 76% iniciam o processo de patrocínio para green card nos primeiros três meses de emprego — ambos recordes históricos. Essa mudança é uma resposta direta às loterias imprevisíveis do visto H-1B, ao aumento das taxas de rejeição e às iminentes elevações de taxas. O talento indiano está no centro dessa transformação: indianos receberam 284 mil aprovações de H-1B no ano fiscal de 2025, mas enfrentam filas de mais de 9 meses para vistos de visitante e regras salariais mais rígidas. As empresas entrevistadas apontam Canadá, Reino Unido, Austrália e Alemanha como os principais destinos para realocação, destacando processos mais rápidos para permissões de trabalho e caminhos mais acessíveis para residência permanente. Setores de serviços financeiros e tecnologia — tradicionalmente os maiores usuários do H-1B — lideram essa migração, ampliando centros de entrega próximos e adotando políticas de trabalho remoto prioritário. Paralelamente, patrocinam green cards nos EUA mais cedo para reter funcionários essenciais que permanecem no país, mesmo diante de atrasos no processamento PERM que já chegam a 18 meses. Para profissionais indianos, essa estratégia mista significa mais opções, mas também maior concorrência: uma falha na loteria do H-1B pode resultar em uma oferta do Canadá ou Reino Unido, em vez de uma segunda tentativa nos EUA. Empresas que gerenciam programas de mobilidade global devem revisar custos de equalização fiscal, políticas de segurança para trabalho remoto e cotas de transferência interna à medida que o perfil do talento se transforma. Consultores de imigração alertam que a abordagem fragmentada dos EUA — restringindo vistos temporários enquanto expande discretamente rotas específicas por setor, como a nova elegibilidade H-2A para a indústria de laticínios — gera dificuldades no planejamento. Empregadores são aconselhados a diversificar os canais de patrocínio e manter locais alternativos preparados para o ano fiscal de 2027.