นายจ้างในสหรัฐฯ เร่งย้ายงานไปต่างประเทศและสนับสนุนการขอใบเขียวล่วงหน้า ท่ามกลางสถานการณ์ H-1B ที่ย่ำแย่ลง

ผลสำรวจล่าสุดจาก Envoy Global เกี่ยวกับการย้ายถิ่นของบริษัทในสหรัฐฯ พบว่า 61% ของบริษัทในสหรัฐฯ ได้ย้ายพนักงานต่างชาติเข้าทำงานในต่างประเทศในปีที่ผ่านมา และ 76% เริ่มดำเนินการขอรับการสนับสนุนกรีนการ์ดภายในสามเดือนแรกของการจ้างงาน ซึ่งเป็นสถิติสูงสุด การเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นเพื่อตอบสนองต่อความไม่แน่นอนของการจับสลากวีซ่า H-1B อัตราการปฏิเสธที่เพิ่มขึ้น และค่าธรรมเนียมที่กำลังจะสูงขึ้น

แรงงานชาวอินเดียเป็นจุดศูนย์กลางของการเปลี่ยนแปลงนี้ โดยในปีงบประมาณ 2025 ชาวอินเดียได้รับการอนุมัติวีซ่า H-1B จำนวน 284,000 ราย แต่ต้องเผชิญกับคิวขอวีซ่าผู้เยี่ยมชมที่ยาวนานกว่า 9 เดือน และกฎค่าจ้างที่เข้มงวดขึ้น

บริษัทที่ถูกสำรวจระบุว่า แคนาดา สหราชอาณาจักร ออสเตรเลีย และเยอรมนี เป็นจุดหมายปลายทางหลักสำหรับการย้ายถิ่น เนื่องจากกระบวนการขอใบอนุญาตทำงานที่รวดเร็วกว่าและเส้นทางสู่การอยู่อาศัยถาวรที่เป็นมิตรกว่า

นายจ้างในภาคการเงินและเทคโนโลยี ซึ่งเป็นผู้ใช้วีซ่า H-1B รายใหญ่ที่สุดแบบดั้งเดิม กำลังเป็นผู้นำในการย้ายถิ่นนี้ โดยขยายศูนย์บริการใกล้ชายฝั่งและนโยบายทำงานระยะไกลเป็นหลัก พร้อมกันนี้ยังเริ่มสนับสนุนกรีนการ์ดในสหรัฐฯ เร็วขึ้นเพื่อรักษาพนักงานสำคัญที่ยังคงอยู่ในประเทศ แม้ต้องเผชิญกับความล่าช้าในการดำเนินการ PERM ที่ยาวนานถึง 18 เดือน



สำหรับมืออาชีพชาวอินเดีย กลยุทธ์ผสมนี้หมายถึงทางเลือกที่มากขึ้นแต่การแข่งขันที่เข้มข้นขึ้นด้วย หากไม่ผ่านการจับสลาก H-1B อาจได้รับข้อเสนอจากแคนาดาหรือสหราชอาณาจักรแทนที่จะพยายามครั้งที่สองในสหรัฐฯ

บริษัทที่บริหารโปรแกรมการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลกควรทบทวนค่าใช้จ่ายในการปรับเทียบภาษี นโยบายความปลอดภัยในการทำงานระยะไกล และโควตาการโอนย้ายภายในบริษัท เนื่องจากโครงสร้างแรงงานกำลังเปลี่ยนแปลง

ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นเตือนว่า นโยบายของสหรัฐฯ ที่ดำเนินไปแบบแยกส่วน เช่น การเข้มงวดกับวีซ่าชั่วคราวในขณะที่ขยายเส้นทางเฉพาะภาคส่วนอย่างเงียบๆ เช่น การเปิดโอกาสวีซ่า H-2A สำหรับอุตสาหกรรมนม สร้างความยุ่งยากในการวางแผน

นายจ้างจึงควรกระจายช่องทางการสนับสนุนและเตรียมสถานที่สำรองสำหรับปีงบประมาณ 2027