Een nieuw onderzoek van Envoy Global onder bedrijven op het gebied van wereldwijde immigratie toont aan dat 61% van de Amerikaanse bedrijven het afgelopen jaar buitenlandse medewerkers heeft verplaatst en dat 76% nu binnen de eerste drie maanden van indiensttreding een green card-sponsoring start – beide cijfers zijn recordhoogtes. Deze verschuiving is een directe reactie op onvoorspelbare H-1B-visumloterijen, stijgende afwijzingspercentages en dreigende kostenverhogingen. Indiaas talent staat centraal in deze verandering: in het fiscale jaar 2025 kregen Indiërs 284.000 H-1B-goedkeuringen, maar zij worden geconfronteerd met wachttijden van meer dan negen maanden voor bezoekersvisa en strengere loonregels. De ondervraagde bedrijven noemen Canada, het Verenigd Koninkrijk, Australië en Duitsland als de belangrijkste bestemmingen voor relocatie, vanwege snellere werkvergunningprocedures en vriendelijkere routes naar permanente verblijfsvergunningen. Werkgevers in de financiële dienstverlening en technologie – traditioneel de grootste gebruikers van H-1B-visa – lopen voorop in deze uittocht, met uitbreiding van nearshore delivery centers en een remote-first beleid. Tegelijkertijd sponsoren zij green cards in de VS eerder om cruciaal personeel dat in het land blijft te behouden, ondanks dat de PERM-verwerkingsduur nu is opgelopen tot 18 maanden. Voor Indiase professionals betekent deze gemengde strategie meer keuzemogelijkheden, maar ook zwaardere concurrentie: een mislukte H-1B-loterij kan leiden tot een aanbod uit Canada of het VK in plaats van een tweede poging in de VS. Bedrijven die wereldwijde mobiliteitsprogramma’s beheren, doen er goed aan hun kosten voor belastinggelijkstelling, beveiligingsbeleid voor thuiswerken en quota voor interne overplaatsingen te herzien nu het talentlandschap verandert. Immigratieadviseurs waarschuwen dat een gefragmenteerde aanpak in de VS – waarbij tijdelijke visa worden aangescherpt terwijl sector-specifieke routes, zoals de nieuwe H-2A-eligibiliteit voor de zuivelindustrie, stilletjes worden uitgebreid – voor planningsproblemen zorgt. Werkgevers worden aangespoord hun sponsorpijplijnen te diversifiëren en alternatieve locaties klaar te houden voor het fiscale jaar 2027.
Bron: Business Standard
