ایک نئی Envoy Global کارپوریٹ امیگریشن سروے کے مطابق، گزشتہ سال 61 فیصد امریکی کمپنیوں نے غیر ملکی عملے کو بیرون ملک منتقل کیا اور 76 فیصد نے ملازمت کے پہلے تین مہینوں میں گرین کارڈ اسپانسرشپ شروع کی—جو دونوں ریکارڈ سطحیں ہیں۔ یہ تبدیلی غیر متوقع H-1B ویزا لاٹریز، بڑھتے ہوئے انکار کی شرح اور ممکنہ فیس میں اضافے کے جواب میں کی گئی ہے۔ بھارتی ٹیلنٹ اس تبدیلی کے مرکز میں ہے: مالی سال 2025 میں بھارتیوں کو 284,000 H-1B منظوری ملی لیکن انہیں 9 ماہ سے زائد وزیٹر ویزا قطاروں اور سخت اجرتی قواعد کا سامنا ہے۔ سروے میں شامل کمپنیوں نے کینیڈا، برطانیہ، آسٹریلیا اور جرمنی کو اہم ریلوکیشن مراکز قرار دیا، جہاں ورک پرمٹ کے عمل تیز اور مستقل رہائش کے راستے آسان ہیں۔ مالیاتی خدمات اور ٹیکنالوجی کے شعبے، جو روایتی طور پر H-1B کے سب سے بڑے صارف ہیں، اس ہجرت کی قیادت کر رہے ہیں، قریبی ساحلی ڈیلیوری سینٹرز اور ریموٹ-فرسٹ پالیسیز کو بڑھا رہے ہیں۔ ساتھ ہی، وہ اہم عملے کو برقرار رکھنے کے لیے امریکی گرین کارڈ اسپانسرشپ جلد شروع کر رہے ہیں، حالانکہ PERM پراسیسنگ میں اب 18 ماہ تک کی تاخیر ہو رہی ہے۔ بھارتی پیشہ ور افراد کے لیے یہ مخلوط حکمت عملی زیادہ مواقع کے ساتھ ساتھ سخت مقابلہ بھی لاتی ہے: ناکام H-1B لاٹری کی صورت میں کینیڈا یا برطانیہ کی پیشکش امریکی کوشش کی بجائے اختیار کی جا سکتی ہے۔ عالمی موبلٹی پروگرامز چلانے والی کمپنیوں کو ٹیکس مساوات کے اخراجات، ریموٹ ورک سیکیورٹی پالیسیز اور اندرون کمپنی منتقلی کی کوٹہ جات کا جائزہ لینا چاہیے کیونکہ ٹیلنٹ کے نقشے بدل رہے ہیں۔ امیگریشن مشیر خبردار کرتے ہیں کہ امریکہ کی جزوی حکمت عملی—عارضی ویزوں کو سخت کرنا جبکہ دودھ کی صنعت جیسے مخصوص شعبوں کے لیے H-2A کی اہلیت کو خاموشی سے بڑھانا—منصوبہ بندی میں رکاوٹ پیدا کرتی ہے۔ آجران کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ اسپانسرشپ کے ذرائع متنوع کریں اور مالی سال 2027 کے لیے متبادل مقامات تیار رکھیں۔
ماخذ: Business Standard
