एक नए Envoy Global कॉर्पोरेट-इमिग्रेशन सर्वेक्षण में पता चला है कि पिछले साल 61% अमेरिकी कंपनियों ने विदेशी कर्मचारियों को विदेश स्थानांतरित किया और 76% अब रोजगार के पहले तीन महीनों के भीतर ग्रीन कार्ड प्रायोजन शुरू करती हैं—दोनों रिकॉर्ड उच्च स्तर पर हैं। यह बदलाव अप्रत्याशित H-1B वीजा लॉटरी, बढ़ती अस्वीकृति दरों और संभावित शुल्क वृद्धि के सीधे जवाब में है। भारतीय प्रतिभा इस बदलाव के केंद्र में है: वित्तीय वर्ष 2025 में भारतीयों को 2,84,000 H-1B मंजूरियां मिलीं, लेकिन उन्हें 9 महीने से अधिक की वीज़िटर वीजा कतारों और कड़े वेतन नियमों का सामना करना पड़ रहा है। सर्वेक्षण में शामिल कंपनियों ने कनाडा, यूके, ऑस्ट्रेलिया और जर्मनी को प्रमुख स्थानांतरण केंद्र बताया है, जहां कार्य-परमिट प्रक्रियाएं तेज़ हैं और स्थायी निवास के लिए आसान रास्ते हैं। वित्तीय सेवा और तकनीकी क्षेत्र के नियोक्ता—जो पारंपरिक रूप से H-1B के सबसे बड़े उपयोगकर्ता हैं—इस पलायन के अग्रणी हैं, वे नजदीकी डिलीवरी केंद्र बढ़ा रहे हैं और रिमोट-फर्स्ट नीतियां अपना रहे हैं। साथ ही, वे महत्वपूर्ण कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए जल्दी ग्रीन कार्ड प्रायोजन कर रहे हैं, जो अमेरिका में बने रहते हैं, भले ही PERM प्रक्रिया में अब 18 महीने तक की देरी हो। भारतीय पेशेवरों के लिए यह मिश्रित रणनीति अधिक विकल्प तो देती है, लेकिन प्रतिस्पर्धा भी कड़ी करती है: एक असफल H-1B लॉटरी के बाद वे दूसरी बार अमेरिका में प्रयास करने के बजाय कनाडा या यूके का ऑफर स्वीकार कर सकते हैं। वैश्विक गतिशीलता कार्यक्रमों का प्रबंधन करने वाली कंपनियों को टैक्स-इक्वलाइजेशन लागत, रिमोट-वर्क सुरक्षा नीतियों और कंपनी के भीतर स्थानांतरण कोटा की समीक्षा करनी चाहिए क्योंकि प्रतिभा का नक्शा बदल रहा है। इमिग्रेशन सलाहकार चेतावनी देते हैं कि अमेरिका की टुकड़ों में नीति—अस्थायी वीजा कड़े करना जबकि डेयरी उद्योग जैसे क्षेत्र-विशिष्ट मार्गों का चुपचाप विस्तार करना—योजना बनाने में बाधा पैदा करता है। नियोक्ताओं को प्रायोजन पाइपलाइनों को विविध बनाने और वित्तीय वर्ष 2027 के लिए वैकल्पिक स्थान तैयार रखने की सलाह दी जाती है।
स्रोत: Business Standard
