Los empleadores estadounidenses aceleran la externalización y el patrocinio anticipado de tarjetas verdes ante el empeoramiento del clima para H-1B

Una nueva encuesta corporativa de Envoy Global sobre inmigración revela que el 61 % de las empresas estadounidenses trasladaron empleados extranjeros al extranjero en el último año y que el 76 % ahora inicia el patrocinio de la tarjeta verde en los primeros tres meses de empleo, ambos máximos históricos. Este cambio responde directamente a la incertidumbre de las loterías de visas H-1B, el aumento en las tasas de denegación y las próximas subidas de tarifas. El talento indio está en el centro de esta transformación: en el año fiscal 2025, los indios recibieron 284,000 aprobaciones de H-1B, pero enfrentan colas de más de nueve meses para visas de visitante y reglas salariales más estrictas. Las empresas encuestadas señalan a Canadá, Reino Unido, Australia y Alemania como los principales destinos de reubicación, destacando procesos más rápidos para permisos de trabajo y vías más accesibles hacia la residencia permanente. Los empleadores de servicios financieros y tecnología, tradicionalmente los mayores usuarios de H-1B, lideran esta migración, ampliando centros de entrega cercanos y adoptando políticas de trabajo remoto como prioridad. Al mismo tiempo, patrocinan tarjetas verdes en EE. UU. de forma anticipada para retener al personal clave que permanece en el país, asumiendo retrasos en el procesamiento PERM que ahora alcanzan los 18 meses. Para los profesionales indios, esta estrategia mixta significa más opciones, pero también mayor competencia: un fallo en la lotería H-1B puede derivar en una oferta para Canadá o Reino Unido en lugar de un segundo intento en EE. UU. Las empresas que gestionan programas de movilidad global deben revisar costos de igualación fiscal, políticas de seguridad para trabajo remoto y cuotas de transferencias internas conforme cambian los perfiles de talento. Los asesores en inmigración advierten que el enfoque fragmentado de EE. UU.—que endurece las visas temporales mientras expande discretamente rutas sectoriales específicas, como la nueva elegibilidad H-2A para la industria láctea—genera dificultades para la planificación. Se recomienda a los empleadores diversificar sus canales de patrocinio y mantener ubicaciones alternativas listas para el año fiscal 2027.