Co oznaczają lipcowe nowe kanadyjskie przepisy imigracyjne dla indyjskich studentów, pracowników i osób ubiegających się o stały pobyt?

Indie pozostaje największym źródłem międzynarodowych studentów w Kanadzie oraz jednym z głównych dostawców wykwalifikowanych pracowników. Dlatego zmiany wchodzące w życie w tym miesiącu — podsumowane przez Indian Express 2 lipca — zasługują na uważną lekturę zespołów zajmujących się mobilnością globalną, zwłaszcza tych współpracujących z talentami z Azji Południowej.

Najważniejszą zmianą jest wprowadzenie od 15 lipca surowszych przepisów dotyczących konsultantów imigracyjnych. Licencjonowani przedstawiciele, którzy zostaną uznani za winnych niewłaściwego postępowania, mogą zostać zobowiązani do wypłaty odszkodowań klientom, a College of Immigration and Citizenship Consultants (CICC) od 2027 roku będzie publikować rozszerzone dane dyscyplinarne. Pracodawcy zwracający koszty usług konsultantów muszą potwierdzić ważność ich licencji, aby uniknąć konieczności zwrotu środków.

Po drugie, reforma systemu azylowego w Ottawie jest otwarta na konsultacje społeczne do 20 lipca. Jeśli zostanie przyjęta, osoby ubiegające się o azyl będą miały 60 dni na złożenie kompletnego wniosku i szybciej uzyskają otwarte pozwolenia na pracę — zmiany te mogą wpłynąć na transfery wewnątrzfirmowe, których status zmienia się w trakcie realizacji zadania. Działy HR powinny monitorować, czy wcześniejsza możliwość uzyskania pozwolenia na pracę zwiększy konkurencję na lokalnym rynku pracy.

Dla międzynarodowych studentów IRCC wyjaśniło, że zmiana uczelni na nową instytucję z listy Designated Learning Institutions może wymagać przedłużenia pozwolenia na naukę oraz uzyskania nowego zaświadczenia prowincjonalnego. Doradcy ds. mobilności, którzy kierują sponsorowanych pracowników na studia MBA dla kadry zarządzającej lub programy prowincjonalne, powinni uwzględnić te terminy w umowach o oddelegowanie.

Na koniec, nowy program Workforce Priority Stream w Ontario, obowiązujący od 26 czerwca, łączy osiem wcześniejszych ścieżek Employer Job Offer. Uproszczony model ułatwia nominacje dla zawodów TEER 0-5 oraz lekarzy prowadzących działalność na własny rachunek, ale wprowadza bardziej rygorystyczne wymagania dotyczące portalu pracodawcy. Firmy korzystające z nominacji z Ontario muszą zarejestrować się w portalu przed złożeniem ofert pracy, w przeciwnym razie ryzykują odrzucenie wniosku.