Was die neuen kanadischen Einwanderungsregeln im Juli für indische Studierende, Arbeitnehmer und PR-Anwärter bedeuten

Indien bleibt Kanadas größte Quelle internationaler Studierender und einer der wichtigsten Lieferanten qualifizierter Arbeitskräfte. Deshalb verdienen die ab diesem Monat in Kraft tretenden Änderungen – zusammengefasst vom Indian Express am 2. Juli – besondere Aufmerksamkeit von globalen Mobilitätsteams mit Talentpools aus Südasien. Die unmittelbarste Neuerung ist die Einführung verschärfter Vorschriften für Einwanderungsberater ab dem 15. Juli. Lizenzierte Vertreter, die Fehlverhalten nachgewiesen wird, können nun zur Entschädigung ihrer Kunden verpflichtet werden, und das College of Immigration and Citizenship Consultants (CICC) wird ab 2027 erweiterte Disziplinardaten veröffentlichen. Arbeitgeber, die Beratungskosten erstatten, müssen den Lizenzstatus ihrer Dienstleister bestätigen, um Rückforderungen zu vermeiden.

Zweitens ist die Reform des Asylsystems in Ottawa bis zum 20. Juli öffentlich zur Stellungnahme offen. Wird sie angenommen, hätten Antragsteller 60 Tage Zeit, einen vollständigen Antrag einzureichen, und könnten früher eine offene Arbeitserlaubnis erhalten – Änderungen, die auch innerbetriebliche Versetzungen betreffen könnten, deren Status sich während der Entsendung ändert. Personalabteilungen sollten beobachten, ob die frühere Berechtigung zur Arbeitserlaubnis den Wettbewerb auf dem lokalen Arbeitsmarkt verstärkt.

Für internationale Studierende hat IRCC klargestellt, dass ein Wechsel zu einer neuen anerkannten Bildungseinrichtung eine Verlängerung der Studienerlaubnis und ein neues provinzielles Bestätigungsschreiben auslösen kann. Mobilitätsberater, die gesponserte Mitarbeitende in Executive-MBA-Programme oder provinzialen Qualifizierungsprogrammen unterbringen, sollten diese Zeitpläne in Entsendungsverträge einbauen.

Schließlich fasst Ontarios neuer Workforce Priority Stream, der seit dem 26. Juni gilt, acht frühere Wege über Arbeitgeberangebote zusammen. Das vereinfachte Modell erleichtert Nominierungen für Berufe der TEER-Kategorien 0-5 sowie selbstständige Ärztinnen und Ärzte, stellt aber strengere Anforderungen an das Arbeitgeberportal. Unternehmen, die auf Nominierungen aus Ontario angewiesen sind, müssen sich vor der Ausstellung von Stellenangeboten im Portal registrieren, sonst droht eine Ablehnung.