Що нові канадські імміграційні правила липня означають для індійських студентів, працівників і претендентів на ПМП

Індія залишається найбільшим джерелом міжнародних студентів для Канади та одним із провідних постачальників кваліфікованих працівників. Саме тому зміни, що набирають чинності цього місяця — узагальнені Indian Express 2 липня — заслуговують на пильну увагу команд, які працюють із талантами з Південної Азії. Найближчі нововведення стосуються посилення правил для імміграційних консультантів, які починають діяти з 15 липня. Ліцензованих представників, визнаних винними у порушеннях, тепер можуть зобов’язати відшкодувати клієнтам збитки, а Колегія імміграційних і громадянських консультантів (CICC) з 2027 року публікуватиме розширені дані про дисциплінарні заходи. Роботодавці, які відшкодовують витрати на консультації, повинні перевіряти статус ліцензії своїх постачальників, щоб уникнути повернення коштів. По-друге, реформа системи надання притулку в Оттаві відкривається для громадського обговорення до 20 липня. Якщо її ухвалять, заявники матимуть 60 днів на подання повної заявки та зможуть раніше отримати відкриті дозволи на роботу — зміни, які можуть вплинути на внутрішньокорпоративні переведення зі зміною статусу під час виконання завдань. HR-командам варто стежити, чи не призведе раніше доступний дозвіл на роботу до посилення конкуренції на місцевому ринку праці. Для міжнародних студентів IRCC уточнив, що переведення до нового навчального закладу з офіційним статусом може спричинити необхідність продовження дозволу на навчання та отримання нового листа підтвердження від провінції. Консультанти з мобільності, які організовують навчання спонсорованих працівників у програмах MBA для керівників або провінційних програмах підвищення кваліфікації, мають враховувати ці терміни у договорах про відрядження. Нарешті, нова програма Workforce Priority Stream в Онтаріо, що запрацювала 26 червня, об’єднує вісім попередніх шляхів працевлаштування за пропозицією роботодавця. Спрощена модель полегшує номінацію для професій TEER 0-5 та самозайнятих лікарів, але водночас вводить жорсткіші вимоги до порталу роботодавців. Компанії, які покладаються на номінації Онтаріо, мають зареєструватися в порталі до видачі пропозицій про роботу, інакше ризикують отримати відмову.