O que as Novas Regras de Imigração Canadenses de Julho Significam para Estudantes, Trabalhadores e Candidatos à Residência Permanente da Índia

A Índia continua sendo a maior fonte de estudantes internacionais no Canadá e um dos principais fornecedores de trabalhadores qualificados. Por isso, as mudanças que entram em vigor este mês — resumidas pelo Indian Express em 2 de julho — merecem atenção especial das equipes de mobilidade global que trabalham com talentos do Sul da Ásia.

A alteração mais imediata é a implementação, em 15 de julho, de regras mais rigorosas para consultores de imigração. Representantes licenciados que forem considerados culpados por má conduta poderão ser obrigados a indenizar os clientes, e o College of Immigration and Citizenship Consultants (CICC) passará a divulgar dados disciplinares mais detalhados a partir de 2027. Empregadores que reembolsam taxas de consultoria deverão confirmar a licença dos fornecedores para evitar reembolsos indevidos.

Além disso, a reforma do sistema de asilo em Ottawa está aberta para comentários públicos até 20 de julho. Se aprovada, os requerentes terão 60 dias para apresentar um pedido completo e poderão obter permissões de trabalho abertas mais rapidamente — mudanças que podem impactar transferências internas de funcionários cujo status mude durante a missão. As equipes de recursos humanos devem acompanhar se a elegibilidade antecipada para permissões de trabalho aumenta a concorrência no mercado local.

Para estudantes internacionais, o IRCC esclareceu que a transferência para uma nova Instituição de Ensino Designada pode exigir extensão do visto de estudo e uma nova carta de comprovação provincial. Consultores de mobilidade que alocam funcionários patrocinados em MBAs executivos ou programas provinciais de qualificação devem incluir esses prazos nos acordos de destacamento.

Por fim, o novo Workforce Priority Stream de Ontário — em vigor desde 26 de junho — unifica oito caminhos anteriores de oferta de emprego para empregadores. O modelo simplificado facilita a nomeação para ocupações TEER 0-5 e médicos autônomos, mas impõe requisitos mais rigorosos para o portal do empregador. Empresas que dependem das nomeações de Ontário devem se registrar no portal antes de emitir ofertas de emprego, sob risco de rejeição.