ابتداءً من 1 يونيو 2026—ومع التأكيد مجددًا في نشرة وزارة الصناعة والتجارة التي تم تداولها في 3 يوليو—تم اعتماد قواعد جديدة لعدة برامج حكومية للهجرة الاقتصادية تهدف إلى جذب المواهب في مجال البحث والتطوير، مع مواءمة القانون التشيكي مع توجيه الاتحاد الأوروبي الخاص بتصريح الإقامة الموحد (2024/1233). برنامج الكوادر الرئيسية والعلمية يعفي الآن المتقدمين من متطلبات شهادة الشرطة إذا قدموا تصريحًا موثقًا بعدم وجود سوابق جنائية في أي دولة أقاموا فيها خلال السنوات الثلاث الماضية. كما أصبحت الشركات الناشئة الأكاديمية والبحثية التي تمتلك الجامعات حصة فيها مؤهلة لتكون رعاة جدد. من جهة أخرى، تم تشديد مشروع الهجرة التجريبي الخاص بإندونيسيا: حيث يمكن للمشاركين تغيير صاحب العمل فقط بعد مرور ستة أشهر (بدلاً من الانتظار حتى انتهاء صلاحية البطاقة)، مما يجعله متوافقًا مع قواعد بطاقات الموظفين العامة. ستقوم هيئة CzechInvest بإجراء فحوصات إضافية على الروابط بين الشركات باستخدام السجل التجاري. بالنسبة لمديري التنقل المؤسسي، يمكن أن يقلل تبسيط شرط السجل الجنائي من مدة معالجة بطاقات الباحثين الزرقاء أو بطاقات الموظف، خاصة لأولئك الذين تتطلب مساراتهم المهنية التنقل بين عدة دول. ومع ذلك، يجب على قسم الموارد البشرية التأكد من أن التصريح الموثق يتطابق تمامًا مع النموذج المعتمد من الوزارة، حيث لا تزال الصياغة غير الصحيحة السبب الرئيسي لرفض الطلبات في البعثات القنصلية. ستستفيد الشركات الناشئة من تسريع عملية التوظيف من المختبر إلى السوق، بينما قد تواجه شركات التكنولوجيا الكبرى منافسة أشد على المواهب الحاصلة على الدكتوراه في تخصصات دقيقة. وينبغي على الشركات التي تستخدم مسار الهجرة الإندونيسي التخطيط بعناية لمواعيد الانضمام وتخصيص ميزانية للتغييرات المحتملة في صاحب العمل خلال فترة المهمة، نظرًا لأن التنقل مسموح به بعد ستة أشهر.
