Czeski rząd ułatwia formalności dla naukowców zakładających spin-offy i zaostrza warunki pilotażowego projektu w Indonezji

Od 1 czerwca 2026 roku — a ponownie podkreślone w biuletynie Ministerstwa Przemysłu i Handlu z 3 lipca — kilka rządowych programów dotyczących migracji ekonomicznej wprowadza nowe zasady mające na celu przyciągnięcie talentów z obszaru badań i rozwoju oraz dostosowanie czeskiego prawa do dyrektywy UE o jednolitym pozwoleniu na pobyt i pracę (2024/1233). Program Kluczowego i Naukowego Personelu zwalnia teraz kandydatów z obowiązku przedstawiania zaświadczenia o niekaralności, jeśli złożą oni pisemne oświadczenie pod przysięgą o niekaralności obejmujące wszystkie kraje, w których przebywali przez ostatnie trzy lata. Nowymi uprawnionymi sponsorami zostały spółki spin-off akademickie i badawcze, w których uczelnie posiadają udziały kapitałowe. Z kolei specjalny Indonezyjski Pilotażowy Projekt Migracyjny został zaostrzony: uczestnicy mogą zmienić pracodawcę dopiero po sześciu miesiącach (wcześniej dopiero po wygaśnięciu karty), co wyrównuje zasady z ogólnymi przepisami dotyczącymi kart pracowniczych. CzechInvest będzie przeprowadzał dodatkowe kontrole powiązań korporacyjnych na podstawie rejestru handlowego. Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej uproszczona zasada dotycząca zaświadczenia o niekaralności może skrócić o kilka tygodni czas oczekiwania na Kartę Niebieską lub Kartę Pracowniczą dla badaczy, których ścieżki kariery obejmują różne jurysdykcje. Jednak dział HR musi zadbać, aby oświadczenie pod przysięgą dokładnie odpowiadało wzorowi ministerialnemu; placówki konsularne zgłaszają, że najczęstszą przyczyną odrzucenia są błędy w sformułowaniu. Spin-offy mogą liczyć na szybsze zatrudnianie specjalistów z laboratoriów na rynek, podczas gdy duże firmy technologiczne mogą stanąć przed większą konkurencją o niszowe talenty z tytułem doktora. Firmy korzystające z indonezyjskiego kanału powinny starannie planować daty wdrożenia pracowników i uwzględnić w budżecie ewentualne zmiany pracodawcy w trakcie zlecenia, ponieważ mobilność jest teraz możliwa po sześciu miesiącach.