Vanaf 1 juni 2026 – en opnieuw benadrukt in een bulletin van het Ministerie van Industrie en Handel op 3 juli – gelden er nieuwe regels voor diverse overheidsprogramma’s voor economische migratie, gericht op het aantrekken van R&D-talent en het afstemmen van de Tsjechische wetgeving op de EU-richtlijn Single Permit (2024/1233). Het Key & Scientific Personnel Programme schaft nu de eis van een politieverklaring af voor aanvragers die een beëdigde verklaring overleggen waarin zij aantonen de afgelopen drie jaar in geen enkel land een strafblad te hebben gehad. Academische en onderzoeks-spin-off bedrijven waarin universiteiten een aandelenbelang hebben, komen voortaan in aanmerking als sponsor. Tegelijkertijd is het speciale Indonesische Pilot Migration Project aangescherpt: deelnemers mogen van werkgever wisselen pas na zes maanden (voorheen alleen bij het verlopen van de kaart), waardoor het in lijn komt met de reguliere regels voor werknemerskaarten. CzechInvest zal extra controles uitvoeren op bedrijfsrelaties via het handelsregister. Voor mobility managers binnen bedrijven kan de vereenvoudigde regeling rond het strafblad weken schelen in de doorlooptijd van Blue Cards of Employee Cards voor onderzoekers met een loopbaan in meerdere jurisdicties. HR-afdelingen moeten er echter op toezien dat de beëdigde verklaring exact volgens het sjabloon van het ministerie wordt opgesteld; consulaten melden dat onjuiste formuleringen nog steeds de belangrijkste reden voor afwijzing zijn. Spin-offs profiteren van een snellere doorstroming van laboratorium naar markt, terwijl grote technologiebedrijven mogelijk meer concurrentie krijgen om gespecialiseerd PhD-talent. Bedrijven die gebruikmaken van de Indonesische instroomroute doen er goed aan onboardingdata zorgvuldig te plannen en rekening te houden met mogelijke werkgeverswisselingen halverwege de opdracht, nu mobiliteit na zes maanden is toegestaan.
