El gobierno checo simplifica los trámites para científicos que crean empresas derivadas y refuerza el proyecto piloto en Indonesia

A partir del 1 de junio de 2026 —y resaltado nuevamente en un boletín del Ministerio de Industria y Comercio difundido el 3 de julio— varios programas gubernamentales de migración económica presentan nuevas normas diseñadas para atraer talento en I+D, alineando la legislación checa con la Directiva de Permiso Único de la UE (2024/1233). El Programa de Personal Clave y Científico ahora exime del requisito de certificado policial a los solicitantes que presenten una declaración jurada de antecedentes limpios que cubra cualquier país en el que hayan residido durante los últimos tres años. Las empresas derivadas académicas y de investigación en las que las universidades tengan participación accionaria son ahora patrocinadores elegibles. Por otro lado, el Proyecto Piloto Especial de Migración Indonesia se ha endurecido: los participantes solo podrán cambiar de empleador después de seis meses (antes solo al vencimiento de la tarjeta), equiparándolo a las normas generales de la tarjeta de empleado. CzechInvest realizará controles adicionales sobre vínculos corporativos mediante el registro mercantil. Para los gestores de movilidad corporativa, la simplificación en la regla de antecedentes penales puede reducir semanas en los tiempos de tramitación de la Tarjeta Azul o Tarjeta de Empleado para investigadores con trayectorias en múltiples jurisdicciones. Sin embargo, Recursos Humanos debe asegurarse de que la declaración jurada coincida exactamente con el modelo del ministerio; los consulados reportan que la redacción incorrecta sigue siendo la principal causa de rechazo. Las spin-offs se beneficiarán de una contratación más rápida del laboratorio al mercado, mientras que las grandes empresas tecnológicas podrían enfrentar mayor competencia por talento doctoral especializado. Las compañías que utilicen la vía indonesia deben planificar cuidadosamente las fechas de incorporación y presupuestar posibles cambios de empleador a mitad de asignación, ahora que la movilidad está permitida después de seis meses.