2026년 6월 1일부터—7월 3일 산업통상부가 배포한 공지에서 다시 한 번 강조된 바와 같이—체코 정부의 여러 경제 이민 프로그램에 새로운 규정이 도입되어 연구개발(R&D) 인재 유치를 강화하고 체코 법을 EU 단일허가 지침(2024/1233)에 맞추고 있습니다. 주요 및 과학 인력 프로그램은 최근 3년간 거주한 모든 국가에 대해 무범죄 증명서를 대신할 서약서를 제출하는 신청자에 대해 경찰 증명서 제출 의무를 면제합니다. 또한, 대학이 지분을 보유한 학술 및 연구 스핀오프 기업이 신규 후원 자격을 갖추게 되었습니다. 반면, 인도네시아 파일럿 이민 특별 프로젝트는 엄격해져 참가자는 6개월 후에만 고용주를 변경할 수 있으며(기존에는 카드 만료 시에만 가능), 이는 일반 직원 카드 규정과 일치합니다. 체코인베스트(CzechInvest)는 상업 등기부를 활용해 기업 간 연계성을 추가로 점검할 예정입니다. 기업 내 인력 이동 담당자에게는 간소화된 범죄 기록 규정이 여러 국가를 오가는 연구자들의 블루카드 또는 직원카드 발급 기간을 수주 단축할 수 있는 기회가 됩니다. 다만, 인사 담당자는 서약서가 반드시 산업통상부 양식과 정확히 일치하는지 확인해야 하며, 영사관에서는 부적절한 문구가 여전히 거절 사유 1위라고 보고하고 있습니다. 스핀오프 기업은 연구실에서 시장으로의 인재 채용 속도가 빨라지는 혜택을 누릴 수 있으며, 대형 기술 기업은 특화된 박사급 인재 확보 경쟁이 더욱 치열해질 전망입니다. 인도네시아 인재 채용 경로를 활용하는 기업은 6개월 후 고용주 변경이 가능해진 만큼 입사 일정을 신중히 계획하고, 중간에 고용주가 바뀔 경우를 대비한 예산도 마련해야 합니다.
