З 1 червня 2026 року — але знову підкреслено в бюлетені Міністерства промисловості та торгівлі, розісланому 3 липня — кілька урядових програм економічної міграції отримали нові правила, спрямовані на залучення талантів у сфері науково-дослідних розробок та узгодження чеського законодавства з Директивою ЄС про єдиний дозвіл на проживання та роботу (2024/1233). Програма для ключового та наукового персоналу тепер звільняє заявників від вимоги надавати довідку про відсутність судимості, якщо вони подають присяжну заяву про чисту біографію за останні три роки у будь-якій країні. Новими спонсорами можуть стати академічні та науково-дослідні спін-оф компанії, у яких університети мають частку власності. Водночас спеціальний Індонезійський пілотний міграційний проєкт посилили: учасники можуть змінювати роботодавця лише після шести місяців (раніше — лише після закінчення терміну дії картки), що узгоджує його з основними правилами для працівницьких карток. CzechInvest здійснюватиме додаткові перевірки корпоративних зв’язків через комерційний реєстр. Для менеджерів з мобільності персоналу спрощене правило щодо довідки про відсутність судимості може скоротити терміни оформлення Блакитної картки або працівницької картки на кілька тижнів для дослідників із кар’єрою в кількох юрисдикціях. Однак HR-відділам слід ретельно перевіряти, щоб присяжна заява точно відповідала шаблону міністерства; консульські установи повідомляють, що неправильне формулювання залишається головною причиною відмов. Спін-офи отримають перевагу у швидшому працевлаштуванні від лабораторії до ринку, тоді як великі технологічні компанії можуть зіткнутися з жорсткішою конкуренцією за вузькопрофільних кандидатів із докторським ступенем. Компаніям, які працюють з індонезійським потоком, варто ретельно планувати дати початку роботи та закладати бюджет на можливу зміну роботодавця в середині терміну, адже тепер мобільність дозволена після шести місяців.
