自2026年6月1日起——并在7月3日工业和贸易部发布的通报中再次强调——多项政府经济移民项目实施了新规，旨在吸引研发人才，同时使捷克法律与欧盟单一许可指令（2024/1233）保持一致。关键及科研人员项目现免除申请人提供警方无犯罪记录证明的要求，申请人只需提交涵盖过去三年居住国家的无犯罪记录宣誓声明。大学持股的学术及科研衍生公司现被纳入合资格担保单位。相反，印尼特别试点移民项目则收紧规定：参与者仅在六个月后（此前为卡片到期时）方可更换雇主，符合普通员工卡的规定。捷克投资署将通过商业登记册对企业关联关系进行额外核查。
对于申请人及人力资源团队而言，VisaHQ通过其捷克共和国门户网站（）提供一站式支持，助力高效应对这些变化。该平台可生成符合部委要求的宣誓声明，安排公证认证服务，并跟踪蓝卡或员工卡的关键进度，简化流程，降低不必要拒签风险。
对于企业流动管理者而言，简化的无犯罪记录规则可为跨多个司法管辖区的研究人员缩短蓝卡或员工卡办理时间数周。但人力资源部门必须确保宣誓声明严格按照部委模板填写；领事馆反馈显示，措辞不当仍是拒签的主要原因。科研衍生企业将受益于更快的实验室成果转化招聘，而大型科技公司则可能面临更激烈的博士人才争夺。使用印尼人才渠道的企业应合理安排入职时间，并为可能的中期雇主变更做好预算准备，因为现已允许六个月后更换雇主。
对于申请人及人力资源团队而言，VisaHQ通过其捷克共和国门户网站（）提供一站式支持，助力高效应对这些变化。该平台可生成符合部委要求的宣誓声明，安排公证认证服务，并跟踪蓝卡或员工卡的关键进度，简化流程，降低不必要拒签风险。
对于企业流动管理者而言，简化的无犯罪记录规则可为跨多个司法管辖区的研究人员缩短蓝卡或员工卡办理时间数周。但人力资源部门必须确保宣誓声明严格按照部委模板填写；领事馆反馈显示，措辞不当仍是拒签的主要原因。科研衍生企业将受益于更快的实验室成果转化招聘，而大型科技公司则可能面临更激烈的博士人才争夺。使用印尼人才渠道的企业应合理安排入职时间，并为可能的中期雇主变更做好预算准备，因为现已允许六个月后更换雇主。
