Le gouvernement tchèque simplifie les démarches administratives pour les scientifiques issus de spin-off et renforce le projet pilote en Indonésie

À partir du 1er juin 2026 — et souligné à nouveau dans un bulletin du ministère de l’Industrie et du Commerce diffusé le 3 juillet — plusieurs programmes gouvernementaux d’immigration économique adoptent de nouvelles règles visant à attirer les talents en R&D tout en alignant la législation tchèque sur la directive européenne sur le permis unique (2024/1233). Le programme pour le personnel clé et scientifique dispense désormais les candidats de fournir un certificat de police s’ils présentent une déclaration sous serment attestant de leur casier judiciaire vierge pour tous les pays où ils ont résidé au cours des trois dernières années. Les entreprises issues de la recherche universitaire dans lesquelles les universités détiennent une participation au capital peuvent désormais devenir sponsors éligibles. En revanche, le projet pilote spécial d’immigration indonésien a été renforcé: les participants ne peuvent changer d’employeur qu’après six mois (contre uniquement à l’expiration de la carte auparavant), ce qui harmonise cette règle avec celle des cartes d’employé classiques. CzechInvest effectuera des contrôles supplémentaires sur les liens entre entreprises via le registre du commerce. Pour les responsables de la mobilité en entreprise, la simplification de la règle sur le casier judiciaire peut réduire de plusieurs semaines les délais d’obtention de la carte bleue ou de la carte d’employé pour les chercheurs dont le parcours professionnel s’étend sur plusieurs juridictions. Toutefois, les ressources humaines doivent veiller à ce que la déclaration sous serment corresponde exactement au modèle officiel du ministère; les postes consulaires signalent que des formulations incorrectes restent la principale cause de refus. Les spin-offs devraient bénéficier d’un recrutement plus rapide du laboratoire vers le marché, tandis que les grandes entreprises technologiques pourraient voir la concurrence s’intensifier pour attirer des talents doctorants très spécialisés. Les entreprises utilisant le dispositif indonésien doivent planifier soigneusement les dates d’intégration et prévoir un budget pour d’éventuels changements d’employeur en cours de mission, désormais possibles après six mois.