Ab dem 1. Juni 2026 – erneut hervorgehoben in einem Rundschreiben des Ministeriums für Industrie und Handel vom 3. Juli – gelten für mehrere staatliche Wirtschafts-Migrationsprogramme neue Regelungen, die darauf abzielen, Forschungs- und Entwicklungstalente anzuziehen und das tschechische Recht mit der EU-Richtlinie über die einheitliche Aufenthaltserlaubnis (2024/1233) in Einklang zu bringen. Im Programm für Schlüssel- und wissenschaftliches Personal entfällt nun die Pflicht zur Vorlage eines polizeilichen Führungszeugnisses, wenn Antragsteller eine eidesstattliche Erklärung über ein einwandfreies Führungszeugnis für alle Länder abgeben, in denen sie in den letzten drei Jahren gelebt haben. Akademische Ausgründungen und Forschungsspin-offs, an denen Universitäten beteiligt sind, können jetzt erstmals als förderberechtigte Sponsoren auftreten.
Im Gegenzug wurde das spezielle indonesische Pilot-Migrationsprojekt verschärft: Teilnehmer dürfen den Arbeitgeber erst nach sechs Monaten wechseln (zuvor nur bei Ablauf der Karte), womit es an die allgemeinen Regeln für Arbeitnehmerkarten angepasst wird. CzechInvest wird zusätzliche Prüfungen der Unternehmensverflechtungen anhand des Handelsregisters durchführen. Für Mobility-Manager in Unternehmen kann die vereinfachte Regelung zum Führungszeugnis die Bearbeitungszeit für Blue-Card- oder Arbeitnehmerkartenanträge von Forschern, deren Karriere mehrere Länder umfasst, um Wochen verkürzen.
Personalabteilungen müssen jedoch sicherstellen, dass die eidesstattliche Erklärung exakt dem Mustervorlage des Ministeriums entspricht; Konsularstellen berichten, dass fehlerhafte Formulierungen weiterhin der häufigste Ablehnungsgrund sind. Spin-offs profitieren von schnelleren Einstellungsprozessen vom Labor bis zum Markt, während große Technologieunternehmen mit stärkerem Wettbewerb um spezialisierte Promotionskräfte rechnen müssen. Unternehmen, die den indonesischen Migrationsweg nutzen, sollten die Onboarding-Termine sorgfältig planen und mögliche Arbeitgeberwechsel während der Einsatzzeit einkalkulieren, da ein Wechsel nun nach sechs Monaten erlaubt ist.
Im Gegenzug wurde das spezielle indonesische Pilot-Migrationsprojekt verschärft: Teilnehmer dürfen den Arbeitgeber erst nach sechs Monaten wechseln (zuvor nur bei Ablauf der Karte), womit es an die allgemeinen Regeln für Arbeitnehmerkarten angepasst wird. CzechInvest wird zusätzliche Prüfungen der Unternehmensverflechtungen anhand des Handelsregisters durchführen. Für Mobility-Manager in Unternehmen kann die vereinfachte Regelung zum Führungszeugnis die Bearbeitungszeit für Blue-Card- oder Arbeitnehmerkartenanträge von Forschern, deren Karriere mehrere Länder umfasst, um Wochen verkürzen.
Personalabteilungen müssen jedoch sicherstellen, dass die eidesstattliche Erklärung exakt dem Mustervorlage des Ministeriums entspricht; Konsularstellen berichten, dass fehlerhafte Formulierungen weiterhin der häufigste Ablehnungsgrund sind. Spin-offs profitieren von schnelleren Einstellungsprozessen vom Labor bis zum Markt, während große Technologieunternehmen mit stärkerem Wettbewerb um spezialisierte Promotionskräfte rechnen müssen. Unternehmen, die den indonesischen Migrationsweg nutzen, sollten die Onboarding-Termine sorgfältig planen und mögliche Arbeitgeberwechsel während der Einsatzzeit einkalkulieren, da ein Wechsel nun nach sechs Monaten erlaubt ist.
