اعتبارًا من 19 سبتمبر 2026، تعمل وزارة الشؤون الداخلية وفق منهجية جديدة تمامًا لتحديد ترتيب معالجة ملفات الهجرة للمهنيين المهرة. تحل توجيهات الوزير رقم 121 (للفئة الفرعية المؤقتة 482 للمهارات المطلوبة) و122 (للفئات الدائمة والإقليمية للمهارات) محل التوجيه رقم 119، وتُنشئ خمس فئات أولوية تُطبق على الطلبات الجديدة وغير المكتملة. الأولوية القصوى الآن تُمنح للمهن في "القطاعات ذات الأولوية" التي تدعم الدفاع بشكل مباشر، بما في ذلك أدوار أيوكس (AUKUS)، وإنفاذ القانون، والرعاية الصحية، والتعليم، والبناء، والموارد، بالإضافة إلى القطاعات الجديدة المضافة مثل الزراعة وتربية الأحياء المائية وصيد الأسماك.
الفئة الثانية المخصصة تُسرّع طلبات مسار المهارات المتخصصة التي تتجاوز رواتبها 146,576 دولار أسترالي. أما المتقدمون من الخارج الذين يرفقون أفراد عائلاتهم في الطلب، فيتم تأجيلهم إلى مراتب أدنى، مما يشكل حافزًا لأصحاب العمل لإعادة تقييم تعيينات الموظفين المصحوبة بالعائلة.
تشير شركة فراجومين إلى أنه رغم بقاء معايير الأهلية وقوائم المهن دون تغيير، يجب على أصحاب العمل الاستعداد لفترة اضطراب قصيرة مع إعادة توزيع آلاف الملفات المعلقة من قبل موظفي القضايا. مع مرور الوقت، يمكن للشركات التي توظف مهندسين أو ممرضين أو خبراء في التكنولوجيا الزراعية توقع تقليل كبير في أوقات الانتظار، في حين قد تتراجع أدوار تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والإدارة العامة إلى الخلف.
استراتيجيًا، يتماشى هذا التحديث مع هدف الحكومة الأوسع المتمثل في تقليل صافي الهجرة دون الإضرار بقطاعات العمل ذات الأولوية العالية. كما يتوافق مع الإصلاحات القادمة لتأشيرة الفئة الفرعية 482 "المهارات المطلوبة" المقرر تنفيذها في وقت لاحق من هذا العام، مما يشير إلى نهج أكثر تفصيلاً قائمًا على القطاعات لرعاية أصحاب العمل.
الإجراءات المطلوبة: مراجعة خطوط التوظيف الحالية، التأكد من أن أدوار المرشحين تندرج ضمن قائمة الأولويات الموسعة، وإعادة تقدير مواعيد بدء التعيينات. وينبغي للمنظمات التي ترعى موظفين من الخارج أن توازن بين التكلفة والفائدة في تأجيل سفر العائلة حتى بعد منح التأشيرة للحفاظ على أولوية أعلى.
الفئة الثانية المخصصة تُسرّع طلبات مسار المهارات المتخصصة التي تتجاوز رواتبها 146,576 دولار أسترالي. أما المتقدمون من الخارج الذين يرفقون أفراد عائلاتهم في الطلب، فيتم تأجيلهم إلى مراتب أدنى، مما يشكل حافزًا لأصحاب العمل لإعادة تقييم تعيينات الموظفين المصحوبة بالعائلة.
تشير شركة فراجومين إلى أنه رغم بقاء معايير الأهلية وقوائم المهن دون تغيير، يجب على أصحاب العمل الاستعداد لفترة اضطراب قصيرة مع إعادة توزيع آلاف الملفات المعلقة من قبل موظفي القضايا. مع مرور الوقت، يمكن للشركات التي توظف مهندسين أو ممرضين أو خبراء في التكنولوجيا الزراعية توقع تقليل كبير في أوقات الانتظار، في حين قد تتراجع أدوار تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والإدارة العامة إلى الخلف.
استراتيجيًا، يتماشى هذا التحديث مع هدف الحكومة الأوسع المتمثل في تقليل صافي الهجرة دون الإضرار بقطاعات العمل ذات الأولوية العالية. كما يتوافق مع الإصلاحات القادمة لتأشيرة الفئة الفرعية 482 "المهارات المطلوبة" المقرر تنفيذها في وقت لاحق من هذا العام، مما يشير إلى نهج أكثر تفصيلاً قائمًا على القطاعات لرعاية أصحاب العمل.
الإجراءات المطلوبة: مراجعة خطوط التوظيف الحالية، التأكد من أن أدوار المرشحين تندرج ضمن قائمة الأولويات الموسعة، وإعادة تقدير مواعيد بدء التعيينات. وينبغي للمنظمات التي ترعى موظفين من الخارج أن توازن بين التكلفة والفائدة في تأجيل سفر العائلة حتى بعد منح التأشيرة للحفاظ على أولوية أعلى.
المصدر: Fragomen Immigration Alert
