Nuevas Directrices Ministeriales Cambian el Orden de Tramitación de Visas de Trabajo en Australia

A partir del 19 de septiembre de 2026, el Departamento de Asuntos Internos implementará un nuevo sistema para determinar el orden en que se procesan los expedientes de migración calificada. Las Directivas Ministeriales 121 (Subclass 482 temporal para habilidades demandadas) y 122 (corrientes permanentes y regionales de habilidades) reemplazan a la Directiva 119 y establecen cinco niveles de prioridad aplicables tanto a solicitudes nuevas como pendientes. La máxima prioridad se otorga ahora a ocupaciones del “sector prioritario” que apoyan directamente la defensa —incluyendo roles AUKUS—, fuerzas del orden, salud, educación, construcción, recursos naturales y los recientemente añadidos sectores de agricultura, acuicultura y pesca.

Un segundo nivel dedicado agiliza las solicitudes del Stream de Habilidades Especializadas con salarios superiores a AUD 146,576. Los solicitantes desde el extranjero que incluyan dependientes bajan en la lista, incentivando a los empleadores a reconsiderar asignaciones con acompañamiento familiar. Fragomen señala que, aunque los criterios de elegibilidad y las listas de ocupaciones permanecen sin cambios, los empleadores deben prepararse para una posible inestabilidad temporal mientras los oficiales redistribuyen miles de expedientes pendientes.

A largo plazo, las empresas que contraten ingenieros, enfermeros o talento en agritech podrán esperar tiempos de espera significativamente menores, mientras que los roles en TIC y puestos gerenciales genéricos podrían retrasarse. Estratégicamente, este reajuste alinea los recursos de procesamiento con el objetivo gubernamental de reducir la migración neta sin afectar la mano de obra en sectores prioritarios. Además, se complementa con las próximas reformas de la visa Subclass 482 ‘Skills in Demand’ previstas para finales de este año, que apuntan a un enfoque más detallado y sectorial para el patrocinio empresarial.

Recomendaciones: revisar las actuales estrategias de reclutamiento, confirmar si los roles de los candidatos están dentro de la lista ampliada de prioridades y ajustar las fechas de inicio de asignaciones. Las organizaciones que patrocinan personal desde el extranjero deberían evaluar el costo-beneficio de posponer el viaje familiar hasta después de la concesión para mantener una prioridad más alta.