Nowe wytyczne ministerialne zmieniają kolejność rozpatrywania australijskich wiz dla wykwalifikowanych pracowników

Od 19 września 2026 r. Departament Spraw Wewnętrznych wprowadza całkowicie nowy system ustalania kolejności rozpatrywania wniosków o migrację kwalifikowaną. Ministerialne Dyrektywy 121 (tymczasowa podklasa 482 – umiejętności na żądanie) oraz 122 (stałe i regionalne strumienie kwalifikowanych pracowników) zastępują Dyrektywę 119 i wprowadzają pięć poziomów priorytetów, które będą stosowane zarówno do nowych, jak i nierozstrzygniętych wniosków. Najwyższy priorytet otrzymują teraz zawody z „sektorów priorytetowych” bezpośrednio wspierających obronność – w tym role związane z AUKUS – służby porządkowe, opiekę zdrowotną, nauczanie, budownictwo, sektor surowcowy oraz nowo dodane rolnictwo, akwakulturę i rybołówstwo. Drugi poziom priorytetu przyspiesza rozpatrywanie wniosków w ramach Strumienia Specjalistycznych Umiejętności, jeśli wynagrodzenie przekracza 146 576 AUD. Wnioskodawcy spoza kraju, którzy zgłaszają osoby towarzyszące, zostaną przesunięci niżej w kolejce, co ma skłonić pracodawców do ponownej oceny delegacji z rodziną. Firma Fragomen zauważa, że choć kryteria kwalifikacyjne i listy zawodów pozostają bez zmian, pracodawcy powinni przygotować się na krótkoterminowe zakłócenia, gdy urzędnicy będą przekierowywać tysiące nierozpatrzonych spraw. Z czasem firmy zatrudniające inżynierów, pielęgniarki czy specjalistów z branży agrotechnologii mogą liczyć na znacznie krótszy czas oczekiwania, podczas gdy role w ICT i ogólne stanowiska menedżerskie mogą zostać przesunięte na dalszy plan. Strategicznie, zmiana ta dostosowuje zasoby przetwarzania do szerszego celu rządu, jakim jest ograniczenie netto migracji bez pozbawiania kluczowych sektorów siły roboczej. Jest to również zgodne z nadchodzącymi reformami wizowymi podklasy 482 „Umiejętności na żądanie”, które mają wejść w życie jeszcze w tym roku, sygnalizując bardziej szczegółowe, sektorowe podejście do sponsoringu pracodawców. Co zrobić: przeanalizować obecne procesy rekrutacyjne, potwierdzić, czy stanowiska kandydatów mieszczą się w rozszerzonej liście priorytetów oraz zaktualizować prognozy dotyczące dat rozpoczęcia pracy. Organizacje sponsorujące pracowników spoza kraju powinny rozważyć korzyści i koszty odroczenia podróży rodzinnej do momentu przyznania wizy, aby utrzymać wyższy priorytet.