Novas Diretrizes Ministeriais Alteram Ordem de Processamento dos Vistos de Trabalho Qualificado na Austrália

A partir de 19 de setembro de 2026, o Departamento de Assuntos Internos adotará um novo modelo para definir a ordem de processamento dos pedidos de migração qualificada. As Diretrizes Ministeriais 121 (Subclass 482 temporária para habilidades em demanda) e 122 (fluxos permanentes e regionais qualificados) substituem a Diretriz 119 e estabelecem cinco níveis de prioridade aplicáveis tanto a novos pedidos quanto aos ainda não finalizados. A prioridade máxima será para ocupações do “setor prioritário” que apoiam diretamente a defesa — incluindo funções relacionadas ao AUKUS — além de segurança pública, saúde, educação, construção, recursos naturais e os recém-incluídos setores de agricultura, aquicultura e pesca.

Um segundo nível dedicado agiliza os pedidos do fluxo de Habilidades Especializadas com salários acima de AUD 146.576. Candidatos no exterior que incluam dependentes terão prioridade reduzida, incentivando empregadores a reconsiderar designações com familiares acompanhando. A Fragomen destaca que, embora os critérios de elegibilidade e as listas de ocupações permaneçam inalterados, os empregadores devem se preparar para um período de ajustes enquanto os responsáveis pelos casos redistribuem milhares de processos pendentes.

Com o tempo, empresas que contratam engenheiros, enfermeiros ou profissionais de agritecnologia poderão contar com prazos significativamente menores, enquanto funções em TIC e cargos gerenciais genéricos poderão sofrer atrasos. Estrategicamente, essa reformulação alinha os recursos de processamento com o objetivo do Governo de reduzir a migração líquida sem prejudicar setores prioritários. Além disso, está em sintonia com as próximas reformas do visto Subclass 482 “Skills in Demand”, previstas para este ano, que indicam uma abordagem mais detalhada e setorial para o patrocínio empregatício.

Recomendações: revisar os atuais processos de recrutamento, confirmar se as funções dos candidatos estão na lista ampliada de prioridades e replanejar as datas de início das designações. Organizações que patrocinam funcionários no exterior devem avaliar o custo-benefício de adiar a viagem dos familiares até a concessão do visto para manter maior prioridade.