في 22 سبتمبر 2026، نشر البوابة الفيدرالية "اصنعها في ألمانيا" تحديثها السنوي لقانون هجرة العمالة الماهرة (Fachkräfteeinwanderungsgesetz)، مؤكدةً على حدود الرواتب الجديدة لعام 2026 وتوسيع خيارات التأشيرات. الحد الأدنى للراتب للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في المهن ذات النقص هو 45,934.20 يورو (ما يعادل 45.3% من سقف مساهمة التقاعد)، بينما تتطلب المهن الأخرى راتباً لا يقل عن 50,700 يورو. كما يوضح التحديث نظام نقاط بطاقة الفرصة (Chancenkarte) الذي أصبح ساري المفعول وقواعد مبسطة لأخصائيي تكنولوجيا المعلومات بدون شهادات جامعية.
تشمل التغييرات الرئيسية التي تهم أصحاب العمل تصاريح إقامة قائمة على الاستحقاق لكل من العمال الأكاديميين وغير الأكاديميين، وإلغاء فحص الأولوية لوكالة التوظيف الفيدرالية للسائقين المحترفين، وتسريع مسارات الحصول على تصاريح الإقامة الدائمة—ثلاث سنوات لمعظم المهنيين الأجانب، وقد تصل إلى 21 شهراً لحاملي البطاقة الزرقاء الذين يجيدون اللغة الألمانية بمستوى B1. كما تم تخفيف قواعد لم شمل الأسرة: يمكن للزوجة والأطفال وحتى الوالدين الانضمام إلى العمال المؤهلين دون الحاجة لإثبات "مساحة سكن كافية".
![موقع قانون الهجرة للعمالة الماهرة في ألمانيا يحدّث رواتب الحد الأدنى لعام 2026 ومسارات التأشيرات]()
بالنسبة للشركات الألمانية التي تواجه نقصاً في المواهب، يوفر التحديث إرشادات واضحة قبل موسم التوظيف في أكتوبر. يجب على قسم الموارد البشرية تحديث إعلانات الوظائف بالحدود الدنيا الجديدة للرواتب ومراجعة ميزانيات الانتقال، حيث تجعل الحدود الأدنى الجديدة ألمانيا منافسة قوية أمام هولندا وفرنسا لجذب المواهب المتوسطة الخبرة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.
تؤكد البوابة أيضاً على تنظيم غرب البلقان، الذي أصبح دائماً مع حصة 50,000 تصريح عمل سنوياً، وتقدم نظام حصة توظيف قصير الأمد يسمح لأي قطاع بتوظيف مواطنين من دول ثالثة لمدة تصل إلى ثمانية أشهر إذا تم دفع أجور متفق عليها جماعياً. يجب على مديري التنقل متابعة إصدارات حصص وكالة التوظيف الفيدرالية لضمان الحصول على فرص التوظيف.
أخيراً، يتضمن التحديث قوائم تحقق عملية لشراكات الاعتراف، وتوسيع السماح بالعمل لمدة 20 ساعة أسبوعياً للطلاب الدوليين والمتدربين—وهي أدوات مفيدة لبرامج التدريب المهني في الشركات. عدم التوافق مع القانون الجديد قد يؤدي إلى تأخير إصدار التأشيرات في البعثات الألمانية، لذا يجب على جميع الأطراف المعنية نشر هذه التغييرات فوراً.
تشمل التغييرات الرئيسية التي تهم أصحاب العمل تصاريح إقامة قائمة على الاستحقاق لكل من العمال الأكاديميين وغير الأكاديميين، وإلغاء فحص الأولوية لوكالة التوظيف الفيدرالية للسائقين المحترفين، وتسريع مسارات الحصول على تصاريح الإقامة الدائمة—ثلاث سنوات لمعظم المهنيين الأجانب، وقد تصل إلى 21 شهراً لحاملي البطاقة الزرقاء الذين يجيدون اللغة الألمانية بمستوى B1. كما تم تخفيف قواعد لم شمل الأسرة: يمكن للزوجة والأطفال وحتى الوالدين الانضمام إلى العمال المؤهلين دون الحاجة لإثبات "مساحة سكن كافية".
بالنسبة للشركات الألمانية التي تواجه نقصاً في المواهب، يوفر التحديث إرشادات واضحة قبل موسم التوظيف في أكتوبر. يجب على قسم الموارد البشرية تحديث إعلانات الوظائف بالحدود الدنيا الجديدة للرواتب ومراجعة ميزانيات الانتقال، حيث تجعل الحدود الأدنى الجديدة ألمانيا منافسة قوية أمام هولندا وفرنسا لجذب المواهب المتوسطة الخبرة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.
تؤكد البوابة أيضاً على تنظيم غرب البلقان، الذي أصبح دائماً مع حصة 50,000 تصريح عمل سنوياً، وتقدم نظام حصة توظيف قصير الأمد يسمح لأي قطاع بتوظيف مواطنين من دول ثالثة لمدة تصل إلى ثمانية أشهر إذا تم دفع أجور متفق عليها جماعياً. يجب على مديري التنقل متابعة إصدارات حصص وكالة التوظيف الفيدرالية لضمان الحصول على فرص التوظيف.
أخيراً، يتضمن التحديث قوائم تحقق عملية لشراكات الاعتراف، وتوسيع السماح بالعمل لمدة 20 ساعة أسبوعياً للطلاب الدوليين والمتدربين—وهي أدوات مفيدة لبرامج التدريب المهني في الشركات. عدم التوافق مع القانون الجديد قد يؤدي إلى تأخير إصدار التأشيرات في البعثات الألمانية، لذا يجب على جميع الأطراف المعنية نشر هذه التغييرات فوراً.
المصدر: Make-it-in-Germany
