رأي: الزيادة في الهجرة تدفع لإعادة النظر في نموذج الضرائب والرفاهية في أيرلندا

في مقال نشرته صحيفة "ذا آيريش تايمز" في 26 سبتمبر، يرى الاقتصادي ديفيد ماكويليامز أن نظام الحماية الاجتماعية في أيرلندا صُمم ليتناسب مع مجتمع متجانس نسبيًا وبطيء النمو، وهو غير مجهز لمواجهة الطفرة السكانية الحالية التي يقودها تدفق المهاجرين. فقد شكل صافي الهجرة الواردة 72% من زيادة السكان في العام الماضي، مما رفع عدد سكان الجمهورية إلى 5.53 مليون نسمة – وهو أعلى رقم منذ منتصف القرن التاسع عشر. يشير ماكويليامز إلى أن المهاجرين ذوي الأجور المنخفضة يساهمون أقل في أنظمة الضرائب التصاعدية، لكنهم يتلقون نفس المعاش التقاعدي الثابت الذي يحصل عليه أصحاب الدخل المرتفع. وبالاعتماد على نماذج مالية مقارنة، يقدر أن الأسرة المهاجرة يجب أن تحقق دخلًا لا يقل عن 62,000 يورو – وقد يصل إلى 95,000 يورو إذا كان هناك عامل واحد فقط – لتكون مساهمة صافية إيجابية طوال حياتها ضمن نظام الرفاهية في أيرلندا. بالمقابل، فإن الحد الأدنى للتعادل في ألمانيا أقل بكثير لأن المعاشات هناك مرتبطة بالأجور. ويؤكد أن استمرار توظيف أعداد كبيرة من العمال ذوي المهارات المنخفضة، خصوصًا من ثقافات تتميز بمشاركة منخفضة للنساء في سوق العمل، سيشكل عبئًا لا يمكن تحمله ما لم تُجرِ أيرلندا إصلاحات في نظام الرفاهية أو في مزيج مهارات المهاجرين. تشمل الخيارات رفع متطلبات مساهمة المعاشات، أو تقديم مدفوعات متدرجة لمخصصات الأطفال، أو توجيه سياسة الهجرة نحو القطاعات ذات الأجور الأعلى. بالنسبة لفرق التنقل العالمية، يبرز المقال أهمية متابعة التغيرات المحتملة في السياسات – من تشديد شروط لم شمل العائلات غير الأوروبية إلى رفع عتبات الرواتب للحصول على تصاريح العمل. كما قد تواجه الشركات ضغوطًا سياسية للاستثمار بشكل أكبر في مبادرات تطوير مهارات المهاجرين لرفع مستويات دخلهم. وعلى الرغم من أن المقال يُقدم كعمود رأي، إلا أنه يعكس توافقًا متزايدًا داخل وزارة المالية على ضرورة نمذجة التكلفة المالية للهجرة بشكل أكثر شفافية قبل ميزانية 2027. وينبغي للشركات التي تعتمد على أعداد كبيرة من الموظفين الدوليين المبتدئين، مثل قطاعات الضيافة والصناعات الغذائية الزراعية، أن تشارك مبكرًا في عملية التشاور لحماية تدفق المواهب المستقبلية.