شركات في غرب أستراليا تحذر من أن تحديد عدد تأشيرات العمالة المؤقتة سيزيد من نقص اليد العاملة

تقول الشركات الصغيرة في منطقة كيمبرلي إن قرار الحكومة الفيدرالية بتحديد عدد تمديدات تأشيرات العمل للعطلات (WHM) للسنة الثالثة عند 5000 فقط سنويًا بدأ يؤثر بالفعل على المنطقة. يعتمد أصحاب العمل في قطاعات الضيافة والتجزئة والزراعة في مدن مثل كونونورا وبرووم بشكل كبير على العمالة الموسمية من الشباب المسافرين لسد فجوات المهارات الموسمية. بموجب الإصلاح الذي أعلن عنه الشهر الماضي كجزء من إعادة ضبط أوسع للهجرة، سيتعين على هؤلاء العمال الدخول في سحب للحصول على فرصة البقاء للسنة الثالثة، مقارنة بـ 31,000 تمديد حاليًا. يخشى المشغلون أن يؤدي فقدان هذا الحافز الحيوي إلى تقليص عدد الشباب المستعدين للعمل في المناطق النائية. قال مدير مقهى، زاك سيدرهولم، لـ ABC إنه انتقل شمالًا فقط لضمان تأشيرته للسنة الثالثة، وأنه "لم يكن ليأتي إلى هنا" بدون هذا الخيار. تحذر هيئة السياحة في شمال غرب أستراليا من أن التغيير قد يمحو ملايين الدولارات من اقتصاد المنطقة إذا اضطرت المقاهي ومنظمو الجولات والمزارع إلى تقليل ساعات العمل أو الإغلاق خلال موسم الذروة. يرى قادة الأعمال أن السياسة تتعارض مع جهود الحكومة لتعزيز السياحة الإقليمية وتطوير شمال أستراليا. وهم يضغطون على كانبيرا لإلغاء الحد أو تصنيف عمالة الشباب المسافرين في المناطق النائية كعمالة "أساسية"، على غرار التسهيلات التي منحت للعاملين في الزراعة خلال جائحة كورونا. كما يطالب أصحاب العمل بتسريع معالجة تأشيرات برنامج التنقل العمالي في المحيط الهادئ (PALM)، الذي تقول الحكومة إنه سيعوض جزئيًا نقص العمالة من الشباب المسافرين، لكن الشركات ترى أنه لا يمكنه سد الفجوات قصيرة الأمد. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، تذكر هذه الحادثة أن سياسات الهجرة في أستراليا قد تتغير بسرعة وتحمل مخاطر تشغيلية كبيرة للشركات التي لها وجود في المناطق الإقليمية. وينبغي على الشركات التي تعتمد على عمالة تأشيرات العمل للعطلات مراجعة خطط القوى العاملة لعام 2027 والنظر في مسارات تأشيرات بديلة مثل برنامج PALM أو تأشيرات التخصص قصيرة الأمد، مع متابعة تعليمات السحب المتوقع صدورها في أوائل العام المقبل.