Firmy z regionu WA ostrzegają, że limit wiz dla backpackerów pogłębi niedobory pracowników

Małe firmy w regionie Kimberley informują, że decyzja rządu federalnego o ograniczeniu liczby przedłużeń wiz Working Holiday Maker (WHM) na trzeci rok do 5 000 rocznie już wywołuje skutki w całym regionie. Pracodawcy z branży gastronomicznej, handlowej i rolniczej w miastach takich jak Kununurra i Broome w dużym stopniu polegają na backpackerach, którzy wypełniają sezonowe luki kadrowe. W ramach reformy, ogłoszonej w zeszłym miesiącu jako część szerszej zmiany polityki migracyjnej, backpackerzy będą musieli przejść losowanie, aby móc zostać na trzeci rok, podczas gdy obecnie przedłużeń jest aż 31 000. Przedsiębiorcy obawiają się, że utrata tego kluczowego bodźca zmniejszy liczbę młodych podróżników gotowych do pracy w odległych rejonach. Kierownik kawiarni Zac Cederholm powiedział ABC, że przeprowadził się na północ właśnie po to, by uzyskać wizę na trzeci rok i „nigdy by tu nie przyjechał”, gdyby nie ta możliwość. Organizacja turystyczna Australia's North West ostrzega, że zmiana może uszczuplić regionalną gospodarkę o miliony dolarów, jeśli kawiarnie, biura turystyczne i gospodarstwa będą zmuszone ograniczyć godziny pracy lub zamknąć się w szczycie sezonu. Liderzy biznesu podkreślają, że polityka ta stoi w sprzeczności z rządowymi planami rozwoju turystyki regionalnej i północnej Australii. Lobbują w Canberze o zniesienie limitu lub uznanie pracy backpackerów w odległych rejonach za „niezbędną”, podobnie jak podczas pandemii przyznano takie wyjątki pracownikom rolnym. Pracodawcy domagają się także szybszego rozpatrywania wiz w ramach programu Pacific Australia Labour Mobility (PALM), który – jak twierdzi rząd – ma częściowo zrekompensować mniejszą liczbę backpackerów, ale według firm nie jest w stanie wypełnić krótkoterminowych luk. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej ta sytuacja jest przypomnieniem, że australijskie przepisy migracyjne mogą się szybko zmieniać i stanowić poważne ryzyko operacyjne dla firm działających w regionach. Przedsiębiorstwa korzystające z pracy WHM powinny przeanalizować plany zatrudnienia na 2027 rok i rozważyć alternatywne ścieżki wizowe, takie jak program PALM czy krótkoterminowe wizy specjalistyczne, jednocześnie śledząc instrukcje dotyczące losowania, które mają zostać opublikowane na początku przyszłego roku.