تزامناً مع تحديث نصائح السفر، نشرت وزارة الداخلية البريطانية بيان التعديلات HC 584 في 8 أكتوبر 2026، الذي عدّل عدة بنود في قواعد الهجرة. وأرفق البيان دليل إرشادي لحالات الزوار يوضح سيناريوهات توضح ما يمكن وما لا يمكن للمواطنين الهنود القيام به بتأشيرة الزائر العادية – وهو موضوع ظل غامضاً لفترة طويلة بالنسبة لمستشاري التكنولوجيا ومدربي الشركات الداخلية.
أبرز النقاط تشمل السماح الصريح لموظفي الشركات الأجنبية بتركيب أو تصحيح أو إصلاح منتجاتهم في مواقع عملاء بالمملكة المتحدة، بشرط ألا تتجاوز مدة الإقامة الإجمالية 14 يوماً وألا يتم تحقيق أي دخل من جهة بريطانية. بالمقابل، لا يزال تنفيذ "تسليم المشاريع بشكل عملي" ممنوعاً. كما يؤكد الدليل أن مديري الشركات على مستوى مجلس الإدارة في الفروع الهندية يمكنهم حضور اجتماعات المساهمين في المملكة المتحدة دون الحاجة إلى تأشيرة عمل، مما ينسجم مع الممارسات الشائعة بين كبار التنفيذيين في شركات مثل تاتا وإنفوسيس وويبرو.
![تحديث قواعد الهجرة في المملكة المتحدة: سيناريوهات جديدة لتأشيرات الزوار تهدف إلى تسهيل رحلات الأعمال القصيرة من الهند]()
أما الجامعات الهندية التي تسعى لتبادل أعضاء هيئة التدريس لفترات قصيرة، فسترحب ببند "PA 7" المبسط، الذي يسمح للأكاديميين الزائرين بإلقاء محاضرات ضيف والمشاركة في أبحاث مشتركة لمدة تصل إلى شهر، شرط أن يكون الأجر من المؤسسة المرسلة. كما يمكن للمرافقين المرافقين دمج إقامة الزائر مع العمل عن بُعد لصالح جهة عمل خارجية، مما يعكس انتشار نظام "العمل من أي مكان" بعد الجائحة.
تدخل التعديلات حيز التنفيذ فوراً، لذا ستعتمد مراكز طلبات التأشيرات في دلهي ومومباي وبنغالور وكولكاتا على المعايير الجديدة أثناء التقييم. وينبغي لفرق التنقل تحديث خطابات الدعوة لتتوافق مع الأنشطة المسموح بها، وإرفاق عقود تثبت دفع الرواتب في الهند. قد تؤدي مخالفات الامتثال، مثل تلقي أجر عرضي من مصدر بريطاني، إلى رفض الدخول عند المنافذ وحظر طويل الأمد.
من الناحية الاستراتيجية، من المتوقع أن تقلل هذه التوضيحات من العقبات الإدارية وتكاليف التقاضي للمهام قصيرة الأمد، مما يدعم هدف خارطة طريق الهند-بريطانيا 2030 لمضاعفة حجم التجارة الثنائية. ومع ذلك، تحذر وزارة الداخلية من تشديد عمليات التدقيق بعد الزيارة، مؤكدة أن "إساءة استخدام مسار الزائر ستواجه بإجراءات إنفاذ صارمة". لذا يُنصح الشركات بالاحتفاظ بسجلات مفصلة للمهام لمدة لا تقل عن 24 شهراً.
أبرز النقاط تشمل السماح الصريح لموظفي الشركات الأجنبية بتركيب أو تصحيح أو إصلاح منتجاتهم في مواقع عملاء بالمملكة المتحدة، بشرط ألا تتجاوز مدة الإقامة الإجمالية 14 يوماً وألا يتم تحقيق أي دخل من جهة بريطانية. بالمقابل، لا يزال تنفيذ "تسليم المشاريع بشكل عملي" ممنوعاً. كما يؤكد الدليل أن مديري الشركات على مستوى مجلس الإدارة في الفروع الهندية يمكنهم حضور اجتماعات المساهمين في المملكة المتحدة دون الحاجة إلى تأشيرة عمل، مما ينسجم مع الممارسات الشائعة بين كبار التنفيذيين في شركات مثل تاتا وإنفوسيس وويبرو.
أما الجامعات الهندية التي تسعى لتبادل أعضاء هيئة التدريس لفترات قصيرة، فسترحب ببند "PA 7" المبسط، الذي يسمح للأكاديميين الزائرين بإلقاء محاضرات ضيف والمشاركة في أبحاث مشتركة لمدة تصل إلى شهر، شرط أن يكون الأجر من المؤسسة المرسلة. كما يمكن للمرافقين المرافقين دمج إقامة الزائر مع العمل عن بُعد لصالح جهة عمل خارجية، مما يعكس انتشار نظام "العمل من أي مكان" بعد الجائحة.
تدخل التعديلات حيز التنفيذ فوراً، لذا ستعتمد مراكز طلبات التأشيرات في دلهي ومومباي وبنغالور وكولكاتا على المعايير الجديدة أثناء التقييم. وينبغي لفرق التنقل تحديث خطابات الدعوة لتتوافق مع الأنشطة المسموح بها، وإرفاق عقود تثبت دفع الرواتب في الهند. قد تؤدي مخالفات الامتثال، مثل تلقي أجر عرضي من مصدر بريطاني، إلى رفض الدخول عند المنافذ وحظر طويل الأمد.
من الناحية الاستراتيجية، من المتوقع أن تقلل هذه التوضيحات من العقبات الإدارية وتكاليف التقاضي للمهام قصيرة الأمد، مما يدعم هدف خارطة طريق الهند-بريطانيا 2030 لمضاعفة حجم التجارة الثنائية. ومع ذلك، تحذر وزارة الداخلية من تشديد عمليات التدقيق بعد الزيارة، مؤكدة أن "إساءة استخدام مسار الزائر ستواجه بإجراءات إنفاذ صارمة". لذا يُنصح الشركات بالاحتفاظ بسجلات مفصلة للمهام لمدة لا تقل عن 24 شهراً.
المصدر: GOV.UK Immigration Rules Updates
